| 答辩委员会成员名单 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·本研究主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-26页 |
| ·概念界定 | 第13-16页 |
| ·员工流失的相关理论和模型 | 第16-19页 |
| ·员工流失成因的文献研究 | 第19-21页 |
| ·员工流失成因的综合归纳 | 第21-23页 |
| ·员工流失相关对策的文献研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究的局限性 | 第24-26页 |
| 第三章 我国高新技术企业知识员工流失的现状分析 | 第26-34页 |
| ·我国高新技术企业知识员工流失的现状 | 第26-28页 |
| ·我国高新技术企业知识员工流失的影响分析 | 第28-32页 |
| ·我国高新技术企业知识员工流失驱动力分析 | 第32-34页 |
| 第四章 上海高新技术企业知识员工流失问题的实证研究 | 第34-51页 |
| ·实证研究设计 | 第34-35页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·样本的百分比统计分析 | 第37-47页 |
| ·上海高新技术企业知识员工流失的访谈 | 第47-51页 |
| 第五章 解决我国高新技术企业知识员工流失问题的策略性建议 | 第51-60页 |
| ·帮助知识员工建立畅通的职业发展通道 | 第51-54页 |
| ·建立基于职业发展规划的薪酬体系 | 第54-56页 |
| ·构建基于职业发展规划的绩效管理体系 | 第56-58页 |
| ·本研究的不足及对后续研究的建议 | 第58-60页 |
| 附录 调查问卷 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |