| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第12-16页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第17页 |
| 1.4 研究思路、方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路及方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.5 创新及不足 | 第19-20页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第19页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 2 劳资关系理论基础和相关概念 | 第20-23页 |
| 2.1 民营企业的概念 | 第20页 |
| 2.2 劳资关系的涵义 | 第20-21页 |
| 2.3 民营企业和谐劳资关系内涵 | 第21页 |
| 2.4 民营企业劳资关系和谐度的评价标准 | 第21-23页 |
| 3 中山市B镇民营企业劳资关系的发展现状及实质 | 第23-29页 |
| 3.1 中山市民营企业的发展概况 | 第23-24页 |
| 3.2 中山市B镇民营企业劳资关系的发展阶段及特点 | 第24-26页 |
| 3.2.1 第一阶段:民营企业劳资关系的萌芽阶段 | 第25页 |
| 3.2.2 第二阶段:民营企业劳资关系的发展阶段 | 第25页 |
| 3.2.3 第三阶段:民营企业劳资关系的升级阶段 | 第25-26页 |
| 3.2.4 B镇民营企业劳资关系现阶段概况 | 第26页 |
| 3.3 B镇劳资纠纷典型案例分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 B镇2008年前的劳资纠纷典型案例 | 第26-27页 |
| 3.3.2 B镇2008年后的劳资纠纷的典型案例 | 第27-29页 |
| 4 中山市B镇民营企业劳资关系存在的问题及原因 | 第29-39页 |
| 4.1 劳动者方面:市场因素、社会地位因素 | 第29-30页 |
| 4.1.1 劳动力供给大于市场需求 | 第29页 |
| 4.1.2 劳动者大多处于相对弱势地位 | 第29-30页 |
| 4.1.3 劳动者诉求多元化 | 第30页 |
| 4.2 企业方面:始终处于强势地位 | 第30-36页 |
| 4.2.1 劳资双方的利益分配不平衡 | 第30-31页 |
| 4.2.2 雇主法制意识淡薄,员工归宿感不强 | 第31-33页 |
| 4.2.3 劳动者的其它合法权益难以得到有效保障 | 第33-36页 |
| 4.3 政府方面:职能缺位 | 第36-37页 |
| 4.3.1 经济利益驱使 | 第36页 |
| 4.3.2 劳动法律体系不够完善 | 第36-37页 |
| 4.3.3 劳动监察执法力度不够 | 第37页 |
| 4.4 工会方面:协调作用不够 | 第37-39页 |
| 4.4.1 工会构建率低 | 第37-38页 |
| 4.4.2 行政属性突出 | 第38页 |
| 4.4.3 缺乏独立性 | 第38-39页 |
| 5 构建B镇民营企业和谐劳资关系的基本途径 | 第39-44页 |
| 5.1 提高劳动者的综合素质 | 第39-40页 |
| 5.1.1 提高自身优势,改变弱势地位 | 第39页 |
| 5.1.2 提高劳动者诚实敬业,依法维权意识 | 第39-40页 |
| 5.1.3 增强社会认可度,维护劳动者主体地位 | 第40页 |
| 5.2 推进民营企业治理模式的改进 | 第40-41页 |
| 5.2.1 完善的劳动报酬支付机制 | 第40页 |
| 5.2.2 设置合理合法的工作时长、工作强度 | 第40-41页 |
| 5.2.3 营造和谐共赢的企业文化 | 第41页 |
| 5.3 政府要转变职能,提高依法执政能力 | 第41-42页 |
| 5.3.1 树立“以人为本”的科学发展观 | 第41页 |
| 5.3.2 加大劳动监察执法力度 | 第41-42页 |
| 5.3.3 拓宽诉求渠道,完善处置机制 | 第42页 |
| 5.3.4 健全劳动保障法律法规体系 | 第42页 |
| 5.4 强化工会的协调作用 | 第42-44页 |
| 5.4.1 工会去行政化 | 第42-43页 |
| 5.4.2 增强协调能力 | 第43页 |
| 5.4.3 加强工会的独立性 | 第43-44页 |
| 6 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |