| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 女性参政配额制概述 | 第11-24页 |
| 一、 女性参政配额制的定义 | 第11-12页 |
| 二、 女性参政配额制的具体类型 | 第12-13页 |
| 三、 实行女性参政配额制的原因 | 第13-15页 |
| （一） 理论上的发展：自由主义与国家主义 | 第13-14页 |
| （二） 女性参政的必要性 | 第14-15页 |
| 四、 女性参政配额制的立法价值理念 | 第15-20页 |
| （一） 正义理念的体现 | 第15-17页 |
| （二） 最大限度地保护弱势群体 | 第17-19页 |
| （三） 人权主体普遍性的体现 | 第19-20页 |
| 五、 女性参政配额制的历史发展 | 第20-24页 |
| （一） 我国适用女性参政配额制的历史沿革 | 第20-21页 |
| （二） 国际上有关女性参政配额制的做法 | 第21-22页 |
| （三） 女性参政配额临界量的确定 | 第22-24页 |
| 第二章 女性参政配额制的理论论争 | 第24-34页 |
| 一、 反对女性参政配额制的观点 | 第24-25页 |
| （一） 违反平等原则 | 第24页 |
| （二） 破坏了民主原则 | 第24页 |
| （三） 女性代表的增加并不意味着女性问题的解决 | 第24-25页 |
| （四） 反向歧视 | 第25页 |
| 二、 赞成女性参政配额制的观点 | 第25-27页 |
| （一） 机会平等向结果平等的变化 | 第25-26页 |
| （二） 符合民主原则 | 第26页 |
| （三） 配额制是对女性作为弱势群体的照顾和区别性对待 | 第26-27页 |
| 三、 配额制—女性平等参政的重要保障 | 第27-34页 |
| （一） 配额制不违反宪法平等原则 | 第27-29页 |
| （二） 配额制有利于代表理论的落实 | 第29-31页 |
| （三） 配额制与代表兼职化并行不悖 | 第31-34页 |
| 第三章 我国女性参政配额制的现状分析 | 第34-43页 |
| 一、 我国女性参政配额制的现实情况 | 第34-38页 |
| （一） 人大女性代表比例有所增加，但仍低于国际标准 | 第34-35页 |
| （二） 配额制规定缺乏操作性 | 第35-36页 |
| （三） 女性在参政的结构中仍处于边缘化地位 | 第36-37页 |
| （四） 缺乏有效的执行机制和配套政策 | 第37-38页 |
| 二、 我国女性参政配额制现实情况的成因分析 | 第38-43页 |
| （一） 传统的父权制度 | 第38-40页 |
| （二） 法律法规的局限 | 第40-41页 |
| （三） 女性自身的综合素质 | 第41-43页 |
| 第四章 完善我国女性参政配额制之建议 | 第43-49页 |
| 一、 确立操作性强的配额制 | 第43-44页 |
| （一） 女性参政比例法定且应明确具体 | 第43-44页 |
| （二） 制定明确的女性比例目标，全面适用配额制 | 第44页 |
| 二、 建立有效的配套执行机制 | 第44-48页 |
| （一） 建立行之有效的选举程序 | 第44-47页 |
| （二） 发挥妇联的作用，使其成为负责协调女性参政配额的专门组织 | 第47-48页 |
| 三、 营造良好的女性参政环境 | 第48-49页 |
| （一） 宣传良性的社会性别文化 | 第48页 |
| （二） 提高女性自身的综合素质，增强参政意识 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 附表 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
