| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究目的和研究意义 | 第12-13页 |
| 三、研究内容和论文框架 | 第13-15页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 五、研究的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第18-36页 |
| 一、理论基础 | 第18-26页 |
| 二、研究综述 | 第26-36页 |
| 第三章 竞争性国企“混改”中职业经理人业绩评价指标设计 | 第36-45页 |
| 一、国企内外环境对职业经理人业绩评价的影响 | 第36-37页 |
| 二、业绩评价指标选取原则 | 第37-38页 |
| 三、模型构建方法的引入 | 第38-39页 |
| 四、业绩评价指标设计 | 第39-45页 |
| 第四章 竞争性国企“混改”中职业经理人业绩评价模型构建 | 第45-53页 |
| 一、构建层次模型 | 第45-46页 |
| 二、构建判断矩阵 | 第46-47页 |
| 三、计算单一准则下元素的相对权重 | 第47页 |
| 四、进行一致性检验 | 第47-48页 |
| 五、确定各指标权重 | 第48-53页 |
| 第五章 Z公司职业经理人业绩评价实证分析 | 第53-60页 |
| 一、案例公司的基本情况 | 第53页 |
| 二、Z公司职业经理人业绩评价实证分析 | 第53-60页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第60-63页 |
| 一、研究结论 | 第60-61页 |
| 二、管理建议 | 第61页 |
| 三、研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士学位期间学术研究成果 | 第76页 |