| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外现状及评述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内相关评述 | 第14-16页 |
| 1.4 主要内容、研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17页 |
| 1.5 论文创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 组织公平的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 工作满意度的定义 | 第19页 |
| 2.1.3 组织公民行为的定义 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第20页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第20-21页 |
| 2.3 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第22-27页 |
| 3.1 组织公平与工作满意度和公务员组织公民行为关系研究假设 | 第22-24页 |
| 3.2 理论模型 | 第24-25页 |
| 3.3 调查问卷说明与样本收集 | 第25页 |
| 3.3.1 问卷说明 | 第25页 |
| 3.3.2 样本收集 | 第25页 |
| 3.4 数据分析方法介绍 | 第25-26页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第25页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第25-26页 |
| 3.4.3 结构方程模型 | 第26页 |
| 3.5 小结 | 第26-27页 |
| 第4章 数据分析与检验模型 | 第27-40页 |
| 4.1 被调查者基本信息描述分析 | 第27-29页 |
| 4.2 效度分析 | 第29-32页 |
| 4.3 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.4 相关分析 | 第33-34页 |
| 4.5 结构方程模型 | 第34-37页 |
| 4.6 中介检验 | 第37-39页 |
| 4.7 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第40-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第40-42页 |
| 5.3 研究对管理实践的启示 | 第42-44页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第44-45页 |
| 5.4.1 本研究的不足 | 第44页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 5.5 小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |