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组织公平、工作满意度和基层公务员组织公民行为的关系研究

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第1章 绪论第9-19页
    1.1 研究背景和问题提出第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 问题提出第9-10页
    1.2 研究的目的和意义第10-12页
        1.2.1 研究的目的第10-11页
        1.2.2 研究的意义第11-12页
    1.3 国内外现状及评述第12-16页
        1.3.1 国外相关研究第12-14页
        1.3.2 国内相关评述第14-16页
    1.4 主要内容、研究方法与技术路线第16-17页
        1.4.1 主要内容第16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
        1.4.3 技术路线第17页
    1.5 论文创新之处第17-19页
第2章 理论基础第19-22页
    2.1 相关概念界定第19-20页
        2.1.1 组织公平的定义第19页
        2.1.2 工作满意度的定义第19页
        2.1.3 组织公民行为的定义第19-20页
    2.2 理论基础第20-21页
        2.2.1 需求层次理论第20页
        2.2.2 社会交换理论第20-21页
    2.3 小结第21-22页
第3章 研究假设与理论模型第22-27页
    3.1 组织公平与工作满意度和公务员组织公民行为关系研究假设第22-24页
    3.2 理论模型第24-25页
    3.3 调查问卷说明与样本收集第25页
        3.3.1 问卷说明第25页
        3.3.2 样本收集第25页
    3.4 数据分析方法介绍第25-26页
        3.4.1 信度分析第25页
        3.4.2 效度分析第25-26页
        3.4.3 结构方程模型第26页
    3.5 小结第26-27页
第4章 数据分析与检验模型第27-40页
    4.1 被调查者基本信息描述分析第27-29页
    4.2 效度分析第29-32页
    4.3 信度分析第32-33页
    4.4 相关分析第33-34页
    4.5 结构方程模型第34-37页
    4.6 中介检验第37-39页
    4.7 小结第39-40页
第5章 研究结论与展望第40-46页
    5.1 研究结论第40页
    5.2 研究结果讨论第40-42页
    5.3 研究对管理实践的启示第42-44页
    5.4 研究不足与展望第44-45页
        5.4.1 本研究的不足第44页
        5.4.2 研究展望第44-45页
    5.5 小结第45-46页
结论第46-47页
参考文献第47-51页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第51-53页
致谢第53页

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