| 内容提要 | 第43-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 一、 薪酬体系与员工激励 | 第7-17页 |
| (一) 薪酬体系 | 第7-13页 |
| 1 、薪酬的涵义与功能 | 第7-9页 |
| 2 、影响薪酬的因素 | 第9-11页 |
| 3 、薪酬的基本形式 | 第11-13页 |
| (二) 员工激励 | 第13-15页 |
| 1 、激励的含义 | 第13-14页 |
| 2 、激励的原理 | 第14-15页 |
| (三) 薪酬体系与员工激励的关系 | 第15-17页 |
| 1 、薪酬体系设计应满足员工不同层次的需要 | 第15页 |
| 2 、薪酬体系设计要使员工产生公平感 | 第15-16页 |
| 3 、薪酬体系设计要兼顾薪酬竞争性和薪酬成本最低化 | 第16-17页 |
| 二、 长春德尔福派克公司薪金人员薪酬体系优化 | 第17-26页 |
| (一) 薪金人员原薪酬体系 | 第17-18页 |
| (二) 薪金人员原薪酬体系存在问题分析 | 第18-20页 |
| (三) 薪金人员薪酬体系再设计 | 第20-26页 |
| 1 、自助式薪酬的设计理念 | 第21-22页 |
| 2 、自助式薪酬设计的准备工作 | 第22页 |
| 3 、自助式薪酬设计的基本思路和主要内容 | 第22-25页 |
| 4 、自助式薪酬体系评价 | 第25-26页 |
| 三、 长春德尔福派克公司非薪金人员薪酬体系优化 | 第26-36页 |
| (一) 非薪金人员原薪酬体系 | 第26-28页 |
| 1 、结构工资制 | 第26-27页 |
| 2 、固定工资制 | 第27-28页 |
| (二) 非薪金人员原薪酬体系存在问题分析 | 第28-29页 |
| (三) 非薪金人员薪酬体系再设计 | 第29-36页 |
| 1 、新结构工资制设计的基本思路 | 第29-30页 |
| 2 、新结构工资制设计步骤 | 第30-33页 |
| 3 、新结构工资制的主要内容 | 第33-35页 |
| 4 、新结构工资制评价 | 第35-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 注 释 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录:长春德尔福派克公司薪酬调查问卷 | 第41-43页 |
| 论文摘要(中文) | 第43-48页 |
| 论文摘要(英文) | 第48页 |
| 致 谢 | 第52-53页 |