| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第16-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第16-18页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论基础和文献综述 | 第22-48页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.1.1 创新扩散理论 | 第22-23页 |
| 2.1.2 组织学习理论 | 第23-24页 |
| 2.1.3 变革管理理论 | 第24-25页 |
| 2.1.4 协同学理论 | 第25-26页 |
| 2.2 个体采纳信息技术后的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.2.1 代表性研究——期望确认模型（ECM） | 第26-29页 |
| 2.2.2 个体采纳信息技术后的其他相关研究 | 第29-30页 |
| 2.2.3 现有相关研究述评 | 第30页 |
| 2.3 组织实施信息技术后的相关研究 | 第30-37页 |
| 2.3.1 IT 吸纳全过程视角研究 | 第31-33页 |
| 2.3.2 信息技术融合相关研究 | 第33-36页 |
| 2.3.3 现有相关研究述评 | 第36-37页 |
| 2.4 IT 与组织绩效的相关研究 | 第37-47页 |
| 2.4.1 组织绩效理论及相关研究 | 第37-39页 |
| 2.4.2 IT 对组织绩效影响的相关研究 | 第39-46页 |
| 2.4.3 现有相关研究述评 | 第46-47页 |
| 2.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第3章 信息技术融合的概念内涵及多维结构解析 | 第48-64页 |
| 3.1 信息技术融合含义 | 第48-50页 |
| 3.1.1 信息技术融合的定义 | 第48-49页 |
| 3.1.2 信息技术融合与IT 吸纳的关系 | 第49-50页 |
| 3.2 信息技术融合维度 | 第50-60页 |
| 3.2.1 信息技术融合维度划分依据 | 第50-52页 |
| 3.2.2 信息技术融合广度划分 | 第52-53页 |
| 3.2.3 信息技术融合深度划分 | 第53-55页 |
| 3.2.4 信息技术融合层次划分 | 第55-60页 |
| 3.3 信息技术融合模型 | 第60-63页 |
| 3.3.1 信息技术融合多维结构模型 | 第60-61页 |
| 3.3.2 信息技术融合层次关系模型 | 第61-63页 |
| 3.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 信息技术融合的影响因素模型构建 | 第64-76页 |
| 4.1 战略对应的影响因素分析 | 第64-68页 |
| 4.1.1 高层领导对IT 与业务关系的认识 | 第65-66页 |
| 4.1.2 IT 战略地位 | 第66页 |
| 4.1.3 高层领导的IT 战略能力 | 第66-67页 |
| 4.1.4 IT 经理的业务战略能力 | 第67页 |
| 4.1.5 高层领导与IT 经理的沟通 | 第67-68页 |
| 4.2 流程匹配的影响因素分析 | 第68-71页 |
| 4.2.1 业务流程再造 | 第69页 |
| 4.2.2 高层领导支持 | 第69-70页 |
| 4.2.3 创新意识 | 第70页 |
| 4.2.4 组织沟通 | 第70-71页 |
| 4.2.5 员工参与 | 第71页 |
| 4.3 员工接受的影响因素分析 | 第71-74页 |
| 4.3.1 期望确认模型 | 第72页 |
| 4.3.2 任务技术匹配 | 第72-73页 |
| 4.3.3 主观规范 | 第73页 |
| 4.3.4 感知行为控制 | 第73-74页 |
| 4.4 信息技术融合的影响因素模型 | 第74-75页 |
| 4.5 本章小结 | 第75-76页 |
| 第5章 信息技术融合对组织绩效影响的概念模型构建 | 第76-88页 |
| 5.1 信息技术融合对组织绩效影响的研究思路 | 第76-77页 |
| 5.2 组织绩效的评价方法——平衡计分卡 | 第77-80页 |
| 5.3 信息技术融合对组织绩效的影响研究 | 第80-86页 |
| 5.3.1 战略对应对组织绩效的影响研究 | 第81-83页 |
| 5.3.2 流程匹配对组织绩效的影响研究 | 第83-84页 |
| 5.3.3 员工接受对组织绩效的影响研究 | 第84-86页 |
| 5.4 信息技术融合对组织绩效影响的概念模型 | 第86-87页 |
| 5.5 本章小结 | 第87-88页 |
| 第6章 信息技术融合及其对组织绩效影响的研究方法设计 | 第88-102页 |
| 6.1 信息技术融合及其对组织绩效影响研究的量表设计 | 第88-97页 |
| 6.1.1 信息技术融合测度指标体系的构建 | 第88-89页 |
| 6.1.2 信息技术融合影响因素测度体系的构建 | 第89-95页 |
| 6.1.3 组织绩效测度体系的构建 | 第95-97页 |
| 6.2 信息技术融合及其对组织绩效影响研究的问卷设计 | 第97-98页 |
| 6.2.1 问卷内容和形式 | 第97页 |
| 6.2.2 问卷设计过程 | 第97-98页 |
| 6.3 信息技术融合及其对组织绩效影响研究的数据获取 | 第98-99页 |
| 6.3.1 数据收集 | 第98页 |
| 6.3.2 样本描述 | 第98-99页 |
| 6.4 信息技术融合及其对组织绩效影响研究的数据分析工具与方法 | 第99-101页 |
| 6.4.1 信度和效度分析 | 第99-100页 |
| 6.4.2 描述性统计分析 | 第100页 |
| 6.4.3 相关分析和回归分析 | 第100-101页 |
| 6.4.4 结构方程模型 | 第101页 |
| 6.5 本章小结 | 第101-102页 |
| 第7章 数据分析与假设检验 | 第102-140页 |
| 7.1 信度与效度分析 | 第102-112页 |
| 7.1.1 信度分析 | 第102-108页 |
| 7.1.2 效度分析 | 第108-112页 |
| 7.2 研究变量的基本情况分析 | 第112-117页 |
| 7.2.1 研究变量的描述性统计分析 | 第112-114页 |
| 7.2.2 背景变量对研究变量的影响 | 第114-117页 |
| 7.3 假设检验 | 第117-131页 |
| 7.3.1 信息技术融合各层次之间的关系检验 | 第118-119页 |
| 7.3.2 信息技术融合影响因素的假设检验 | 第119-127页 |
| 7.3.3 信息技术融合对组织绩效影响的假设检验 | 第127-131页 |
| 7.4 实证结论与讨论 | 第131-139页 |
| 7.4.1 总体研究结论 | 第131-132页 |
| 7.4.2 信息技术融合各层次之间的关系的实证结论与讨论 | 第132-133页 |
| 7.4.3 信息技术融合影响因素的实证结论与讨论 | 第133-137页 |
| 7.4.4 信息技术融合对组织绩效影响的实证结论与讨论 | 第137-139页 |
| 7.5 本章小结 | 第139-140页 |
| 第8章 结论与展望 | 第140-144页 |
| 8.1 研究工作的总结 | 第140页 |
| 8.2 主要结论与创新点 | 第140-142页 |
| 8.3 研究的不足之处 | 第142-143页 |
| 8.4 研究展望 | 第143-144页 |
| 参考文献 | 第144-162页 |
| 附录 调查问卷 | 第162-166页 |
| 攻博期间主要研究成果 | 第166-168页 |
| 致谢 | 第168页 |
