| 提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 相关概念界定 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容框架 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 2 基本理论与政府定位 | 第15-21页 |
| 2.1 政府公共管理理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 新公共管理和新公共服务理论应用 | 第15-18页 |
| 2.1.2 理论视角下我国再就业培训改革实践 | 第18-19页 |
| 2.2 明确的政府定位 | 第19-21页 |
| 2.2.1 体现主导责任 | 第20页 |
| 2.2.2 定位有限能力 | 第20页 |
| 2.2.3 形成治理机制 | 第20-21页 |
| 2.2.4 发挥统筹作用 | 第21页 |
| 3 我国的再就业培训实践探索 | 第21-29页 |
| 3.1 再就业培训模式探索 | 第21-27页 |
| 3.1.1 政府——培训机构之间的运行模式 | 第22-24页 |
| 3.1.2 政府——受训者——培训机构之间的运行模式 | 第24-26页 |
| 3.1.3 政府/培训机构——企业之间运行模式的分析 | 第26-27页 |
| 3.2 再就业培训模式比较 | 第27-29页 |
| 4 实践调研—北京市朝阳区为例 | 第29-35页 |
| 4.1 调研基本概述 | 第29-31页 |
| 4.1.1 再就业培训运行机制 | 第29-30页 |
| 4.1.2 再就业培训行政管理体制 | 第30页 |
| 4.1.3 再就业培训外部环境保障 | 第30-31页 |
| 4.2 面临困难 | 第31-35页 |
| 4.2.1 高端规划不足 | 第31-32页 |
| 4.2.2 工种设置滞后鉴定落后 | 第32-34页 |
| 4.2.3 民办培训机构管理缺少专项支持 | 第34-35页 |
| 4.2.4 政策缺少协调性和针对性 | 第35页 |
| 5 改革建议 | 第35-43页 |
| 5.1 健全我国再就业培训运行机制 | 第35-39页 |
| 5.1.1 市场导向型培训体制的不断完善 | 第35-36页 |
| 5.1.2 供给机制实现认定向招标方式的转变 | 第36-37页 |
| 5.1.3 实施方式的多种模式相结合 | 第37-39页 |
| 5.2 深化行政管理体制改革 | 第39-41页 |
| 5.2.1 完善监管的激励约束机制 | 第39-40页 |
| 5.2.2 建立培训评估反馈机制 | 第40页 |
| 5.2.3 推行“一站式”服务模式 | 第40-41页 |
| 5.3 完善外部环境保障 | 第41-43页 |
| 5.3.1 实现政策的统筹性和针对性 | 第41页 |
| 5.3.2 健全法制体系保障 | 第41页 |
| 5.3.3 完善审批程序强化资金投入 | 第41-42页 |
| 5.3.4 加强就业服务信息化建设 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-59页 |