| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外企业文化研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外企业文化研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内企业文化研究 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 企业文化理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化的构成 | 第14页 |
| 2.3 企业文化的特点 | 第14-16页 |
| 2.4 企业文化的作用 | 第16-18页 |
| 第3章 企业文化与企业发展的关系 | 第18-21页 |
| 3.1 企业文化是企业兴衰的关键 | 第18-19页 |
| 3.2 企业文化是经营业绩的核心 | 第19页 |
| 3.3 企业文化是企业核心竞争力的基础 | 第19-21页 |
| 第4章 青岛麦迪珂数码有限公司企业文化现状分析 | 第21-33页 |
| 4.1 麦迪珂公司企业文化发展现状概述 | 第21-22页 |
| 4.2 麦迪珂公司企业文化理念体系概述 | 第22-25页 |
| 4.2.1 核心理念 | 第22-23页 |
| 4.2.2 经营模式 | 第23-25页 |
| 4.3 合资企业文化冲突分析 | 第25-29页 |
| 4.3.1 中西文化的差异比较 | 第25-28页 |
| 4.3.2 合资企业的跨文化管理 | 第28-29页 |
| 4.4 麦迪珂公司跨文化融合问题概述 | 第29-33页 |
| 4.4.1 突出中国特色 | 第29-31页 |
| 4.4.2 注重吸收优势 | 第31-33页 |
| 第5章 推动青岛麦迪珂数码有限公司企业文化建设的思路与对策 | 第33-38页 |
| 5.1 麦迪珂公司企业文化建设面临的问题 | 第33-34页 |
| 5.2 麦迪珂公司企业文化建设促进的对策 | 第34-38页 |
| 5.2.1 提高应对速度 | 第34页 |
| 5.2.2 强化目标管理 | 第34-35页 |
| 5.2.3 强化品牌意识 | 第35-36页 |
| 5.2.4 推进文化融合 | 第36页 |
| 5.2.5 稳定人力资源政策 | 第36页 |
| 5.2.6 实践企业文化 | 第36-38页 |
| 第6章 青岛麦迪珂数码有限公司企业文化建设的启示 | 第38-42页 |
| 6.1 企业领导应与时俱进 | 第38页 |
| 6.2 企业文化应不断创新 | 第38-39页 |
| 6.3 企业文化应利益兼顾 | 第39-40页 |
| 6.4 企业文化应循序融合 | 第40页 |
| 6.5 企业文化应突出特色 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |