西安市国有企业预防腐败问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 预防腐败研究的理论和实践基础 | 第13-31页 |
| ·概念界定 | 第13-14页 |
| ·腐败 | 第13页 |
| ·预防腐败 | 第13-14页 |
| ·国有资产 | 第14页 |
| ·理论基础 | 第14-22页 |
| ·人性假设的发展路径 | 第15-18页 |
| ·企业领导及员工都具有"两面一体"的特质 | 第18-19页 |
| ·防治国有企业领导人员及员工权力寻租理论模型 | 第19-21页 |
| ·从理论中得出的结论 | 第21-22页 |
| ·中外预防腐败之比较 | 第22-31页 |
| ·中国预防腐败发展进程 | 第22-24页 |
| ·国外预防腐败的主要做法 | 第24-25页 |
| ·预防腐败的启示 | 第25-31页 |
| 第三章 西安市国有企业预防腐败工作的现状 | 第31-47页 |
| ·预防腐败工作主要做法 | 第31-39页 |
| ·突出重点开展反腐倡廉教育 | 第32-35页 |
| ·健全和创新制度,不断提高制度建设的质量和水平 | 第35-38页 |
| ·以权力运行为主线,加强制约和监督 | 第38-39页 |
| ·预防腐败工作新特点 | 第39-41页 |
| ·反腐倡廉教育涉及面更大 | 第39-40页 |
| ·制度建设内容更全 | 第40页 |
| ·监督工作的主体和监督范围更广 | 第40-41页 |
| ·存在的问题 | 第41-43页 |
| ·教育效果有待提高 | 第41页 |
| ·制度建设的科学性和制度的执行力不足 | 第41-42页 |
| ·对领导人员的监督难落实 | 第42-43页 |
| ·原因分析 | 第43-47页 |
| ·道德的约束力受制于经济利益的驱动力 | 第44-45页 |
| ·执行制度会带来"成本"问题 | 第45页 |
| ·监督行为产生的后果难以预测 | 第45-47页 |
| 第四章 预防腐败问题的基本对策 | 第47-52页 |
| ·扎实构建惩防体系 | 第47页 |
| ·增强教育的人文关怀 | 第47-49页 |
| ·提高制度建设的科学性 | 第49-50页 |
| ·减少监督主体为监督行为承担的相应风险 | 第50页 |
| ·重视国有企业纪检监察机构和队伍建设 | 第50-52页 |
| 第五章 结论及建议 | 第52-54页 |
| ·基本结论 | 第52页 |
| ·对完善国有企业预防腐败工作的启示 | 第52-53页 |
| ·未来研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
