| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·委托代理理论的进展 | 第10-11页 |
| ·企业年金中的委托代理关系研究 | 第11-14页 |
| ·国内外研究评析 | 第14-15页 |
| ·我国企业年金监管制度的发展现状 | 第15-17页 |
| ·完善我国企业年金监管制度的必要性 | 第15-16页 |
| ·我国企业年金监管制度面临的问题 | 第16-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 我国企业年金监管责任主体的界定、关系分析 | 第19-23页 |
| ·企业年金监管责任主体的定义 | 第19-20页 |
| ·我国企业年金监管责任主体之间多重委托代理关系分析 | 第20-23页 |
| ·委托代理关系和信托关系的联系和区别 | 第20页 |
| ·我国企业年金监管责任主体之间的委托代理关系 | 第20-23页 |
| 第三章 多重委托代理下我国企业年金监管责任主体之间产生的问题和原因 | 第23-28页 |
| ·多重委托代理下我国企业年金监管责任主体之间产生的问题 | 第23-24页 |
| ·委托人与受托人之间的委托代理问题 | 第23页 |
| ·受托人与投资管理人之间的委托代理问题 | 第23-24页 |
| ·受托人与托管人之间的委托代理问题 | 第24页 |
| ·受托人与账户管理人之间的委托代理问题 | 第24页 |
| ·多重委托代理关系下我国企业年金监管责任主体之间出现问题的原因 | 第24-28页 |
| ·委托人和代理人的利益目标不一致 | 第24-25页 |
| ·企业年金委托人与受托人、受托人与代理人之间信息不对称 | 第25-26页 |
| ·委托人和代理人权责不对等 | 第26页 |
| ·企业年金信托合同和委托代理合用条款不健全 | 第26页 |
| ·我国的激励机制中没有意识到隐性机制的重要性 | 第26-28页 |
| 第四章 解决各监管责任主体之间委托代理问题的政策建议 | 第28-38页 |
| ·国外企业年金发展过程中委托代理治理办法 | 第28-29页 |
| ·建立对监管责任主体激励机制 | 第29-35页 |
| ·企业年金激励机制的理论分析 | 第30-33页 |
| ·建立对企业年金监管责任主体激励机制的政策建议 | 第33-35页 |
| ·强化对企业年金监管责任主体的约束机制 | 第35-38页 |
| ·外部监管 | 第35-36页 |
| ·内部监管 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士期间论文发表 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
