| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 股票期权激励契约设计的研究 | 第9-11页 |
| 1.2.2 股票期权激励存在的问题研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 股票期权激励契约的激励效果分析 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 股票期权激励相关理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 股票期权激励的基本原理 | 第17页 |
| 2.2 股票期权激励的相关理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 双因素激励理论 | 第19页 |
| 2.2.4 剩余索取权理论 | 第19-21页 |
| 第3章 创业板高新技术企业股票期权激励的现状分析 | 第21-27页 |
| 3.1 总体实施情况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 实施效果分析 | 第22-23页 |
| 3.2 多案例研究方法的应用 | 第23-24页 |
| 3.3 案例公司的选择依据 | 第24-27页 |
| 第4章 创业板高新技术企业股票期权激励契约特征的多案例比较 | 第27-42页 |
| 4.1 案例公司股票期权激励契约的比较分析 | 第27-34页 |
| 4.1.1 标的股票 | 第27-29页 |
| 4.1.2 行权价格 | 第29页 |
| 4.1.3 行权安排 | 第29-31页 |
| 4.1.4 行权条件 | 第31-32页 |
| 4.1.5 激励对象 | 第32-33页 |
| 4.1.6 其他 | 第33-34页 |
| 4.2 案例公司实施股票期权激励实施效果的分析 | 第34-35页 |
| 4.3 案例公司股票期权激励契约反映出的问题 | 第35-42页 |
| 4.3.1 股票期权激励考核指标单一 | 第35-36页 |
| 4.3.2 缺少行权后的约束条件 | 第36-37页 |
| 4.3.3 利益输送 | 第37-38页 |
| 4.3.4 行权价格及有效期限设置不合理 | 第38-40页 |
| 4.3.5 股票来源 | 第40-42页 |
| 第5章 高新技术企业股票期权激励契约的完善建议 | 第42-47页 |
| 5.1 完善激励考核指标 | 第42-43页 |
| 5.2 设置行权后的约束条件 | 第43页 |
| 5.3 减少利益输送 | 第43-45页 |
| 5.4 完善行权价格以及有效期限的设定 | 第45-46页 |
| 5.5 减少股票相关的限制 | 第46-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |