| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容、方法及可行性分析 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线、实施方案和可行性分析 | 第14-15页 |
| 第2章 女公务员群体工作困境研究的理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15页 |
| 2.1.1 公务员 | 第15页 |
| 2.1.2 社会角色 | 第15页 |
| 2.2 相关理论的启示 | 第15-17页 |
| 2.2.1 工作动机理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| 2.3 女公务员群体特殊性分析 | 第17-24页 |
| 2.3.1 女公务员特殊的社会角色及其对工作的影响 | 第17-19页 |
| 2.3.2 女公务员特殊心理特征对其工作的影响 | 第19-21页 |
| 2.3.3 社会因素对女公务员心理及工作的负面影响 | 第21-24页 |
| 第3章 C市女公务员群体工作困境分析 | 第24-37页 |
| 3.1 C市女公务员群体的工作现状 | 第24-29页 |
| 3.1.1 政治素质与环境 | 第24-26页 |
| 3.1.2 结构比例 | 第26-27页 |
| 3.1.3 幸福指数 | 第27-29页 |
| 3.2 C市女公务员群体的工作困境 | 第29-32页 |
| 3.2.1 成功期望值较低 | 第29-30页 |
| 3.2.2 职业生涯规划不明确 | 第30-31页 |
| 3.2.3 职业倦怠感比较强 | 第31-32页 |
| 3.3 C市女公务员群体工作致困的原因 | 第32-37页 |
| 3.3.1 社会环境影响 | 第32-33页 |
| 3.3.2 行政组织影响 | 第33-34页 |
| 3.3.3 家庭及个人因素的影响 | 第34-37页 |
| 第4章 C市女公务员群体工作脱困对策思考 | 第37-45页 |
| 4.1 社会环境因素 | 第37-38页 |
| 4.1.1 建立健全法律法规 | 第37-38页 |
| 4.1.2 优化舆论环境 | 第38页 |
| 4.2 政府组织因素 | 第38-41页 |
| 4.2.1 改善行政组织文化氛围 | 第38-39页 |
| 4.2.2 完善女公务员培养选拔体系 | 第39-41页 |
| 4.3 个人和家庭因素 | 第41-45页 |
| 4.3.1 提升自我素质,积累资本 | 第41-43页 |
| 4.3.2 树立正确观念,培育健康心理 | 第43页 |
| 4.3.3 平衡家庭工作和自我之间的冲突 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附件 调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |