| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第11-12页 |
| 2 绩效考核相关理论研究与综述 | 第12-17页 |
| 2.1 绩效考核理论概述 | 第12页 |
| 2.2 绩效考核方法 | 第12-15页 |
| 2.2.1 关键绩效指标法（KPI法） | 第13页 |
| 2.2.2 平衡计分卡法 | 第13-14页 |
| 2.2.3 360 度考核法 | 第14-15页 |
| 2.2.4 OKR | 第15页 |
| 2.3 政府绩效考核体系的特性 | 第15-17页 |
| 3 D市财政局绩效考核体系现状 | 第17-26页 |
| 3.1 D市财政局简介 | 第17-18页 |
| 3.2 人员概况 | 第18-20页 |
| 3.3 绩效考核体系现状 | 第20-22页 |
| 3.3.1 D市财政局绩效考核体系 | 第20-22页 |
| 3.3.2 考核结果现状分析 | 第22页 |
| 3.4 存在问题及原因分析 | 第22-26页 |
| 3.4.1 存在的问题 | 第22-24页 |
| 3.4.2 原因分析 | 第24-26页 |
| 4 改进措施 | 第26-41页 |
| 4.1 改进原则 | 第26页 |
| 4.1.1 明确考核目标 | 第26页 |
| 4.1.2 保障全员参与 | 第26页 |
| 4.1.3 坚持务实创新 | 第26页 |
| 4.2 改进目标 | 第26-27页 |
| 4.3 改进内容 | 第27-37页 |
| 4.3.1 建立健全法律和理论研究 | 第27-28页 |
| 4.3.2 应用平衡计分卡建立战略目标 | 第28-35页 |
| 4.3.3 应用360度考核法对绩效考核体系进行完善 | 第35-36页 |
| 4.3.4 建立绩效反馈与分析体系 | 第36-37页 |
| 4.4 绩效考核实施方法 | 第37-38页 |
| 4.5 反馈机制完善 | 第38页 |
| 4.5.1 个人反馈体制固定化 | 第38页 |
| 4.5.2 处室反馈结果公示 | 第38页 |
| 4.6 绩效考核结果的应用 | 第38-39页 |
| 4.7 实施保障 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |