人际信任对员工创新行为的影响机理研究--基于知识转化的中介效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 四、可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 一、人际信任研究综述 | 第13-17页 |
| 二、知识转化研究综述 | 第17-20页 |
| 三、创新行为研究综述 | 第20-23页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第23-28页 |
| 一、研究的理论基础 | 第23-25页 |
| 二、研究假设与模型 | 第25-28页 |
| 第四章 样本数据获取 | 第28-40页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第28-29页 |
| 二、样本数据的收集与描述 | 第29-31页 |
| 三、量表的信度检验 | 第31-32页 |
| 四、量表的效度检验 | 第32-40页 |
| 第五章 数据分析 | 第40-54页 |
| 一、控制变量的影响分析 | 第40-44页 |
| 二、员工人际信任、知识转化与创新行为的相关分析 | 第44-45页 |
| 三、人际信任对创新行为的影响分析 | 第45-46页 |
| 四、知识转化的中介效应检验 | 第46-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-58页 |
| 一、研究结论 | 第54-55页 |
| 二、管理建议 | 第55-57页 |
| 三、研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68页 |
