国有单位和非国有单位的工资差距问题研究--基于技能回报的视角
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·国有单位和非国有单位 | 第14-15页 |
| ·工资 | 第15页 |
| ·技能 | 第15-16页 |
| ·工资差距 | 第16页 |
| ·技能溢价 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·实证分析法和规范分析法 | 第16-17页 |
| ·比较分析法和综合分析法 | 第17页 |
| ·计量经济学方法 | 第17页 |
| ·论文结构 | 第17-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-31页 |
| ·对工资差距的研究 | 第21-26页 |
| ·工资差距的度量和分解 | 第21-22页 |
| ·对工资分布和结构特征的研究 | 第22-26页 |
| ·对技能回报的研究 | 第26-31页 |
| ·对教育回报率的研究 | 第26-28页 |
| ·对工作经验回报率的研究 | 第28-31页 |
| 3 理论分析、实证方法和数据介绍 | 第31-41页 |
| ·资决定理论分析 | 第31-36页 |
| ·人力资本与收入分配的关系 | 第31-33页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第33-34页 |
| ·效率工资理论 | 第34-35页 |
| ·其它工资理论 | 第35-36页 |
| ·实证方法 | 第36-37页 |
| ·数据来源 | 第37-41页 |
| 4 国有单位与非国有单位的工资结构变动 | 第41-55页 |
| ·工资分布的总体变动 | 第41-49页 |
| ·工资分布的组内和组间差距 | 第49-52页 |
| ·工作经验 | 第49-50页 |
| ·教育水平 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-55页 |
| 5 国有单位的技能回报与体制改革 | 第55-75页 |
| ·制度背景 | 第55-58页 |
| ·国有企业的工资制度改革 | 第55-57页 |
| ·公共部门的工资制度改革 | 第57-58页 |
| ·实证模型 | 第58-61页 |
| ·Mincer工资方程 | 第58-60页 |
| ·Heckman两步法 | 第60-61页 |
| ·教育回报率分析 | 第61-69页 |
| ·对1989-2009年的教育回报率的估计 | 第62-65页 |
| ·1989-2009年各种分组的教育回报率比较 | 第65-69页 |
| ·工作经验回报率 | 第69-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 6 工资差距的影响因素分析 | 第75-83页 |
| ·人力资本水平差异 | 第75-76页 |
| ·国有单位和非国有单位工资决定机制的演变 | 第76-77页 |
| ·国有单位和非国有单位工资差距的分析模型 | 第77-80页 |
| ·工资差距的分解 | 第80-82页 |
| ·模型选择 | 第80页 |
| ·分解结果 | 第80-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 7 技能回报与工资差距：分位回归的视角 | 第83-99页 |
| ·工资差距的分布 | 第83-85页 |
| ·模型选择 | 第83-84页 |
| ·估计结果分析 | 第84-85页 |
| ·技能回报及其分布 | 第85-92页 |
| ·教育回报率分析 | 第85-89页 |
| ·工作经验回报率分析 | 第89-92页 |
| ·工资差距的分解 | 第92-97页 |
| ·模型选择 | 第92-93页 |
| ·分解结果分析 | 第93-97页 |
| ·本章小结 | 第97-99页 |
| 8 结论、政策建议与展望 | 第99-105页 |
| ·实证研究的基本结论 | 第99-101页 |
| ·对我国工资制度改革的评价 | 第101页 |
| ·政策建议 | 第101-103页 |
| ·本文的创新点 | 第103页 |
| ·研究的不足及未来的研究方向 | 第103-105页 |
| 参考文献 | 第105-117页 |
| 附录 | 第117-155页 |
| 作者简历 | 第155-159页 |
| 学位论文数据集 | 第159页 |
