| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| （一）研究的背景 | 第9-10页 |
| （二）研究的意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第11-13页 |
| （二）国外研究现状 | 第13-14页 |
| （三）相关研究述评 | 第14页 |
| 三、研究方法 | 第14-15页 |
| 四、基本概念与理论基础 | 第15-18页 |
| （一）基本概念界定 | 第15-16页 |
| （二）理论基础 | 第16-18页 |
| 五、研究内容 | 第18页 |
| 六、研究的条件 | 第18-20页 |
| （一）具备的主观条件 | 第18页 |
| （二）有利的客观条件 | 第18-19页 |
| （三）论文创新之处 | 第19-20页 |
| 第一章 南通市“十三五”经济转型升级的背景 | 第20-33页 |
| 一、南通市“十二五”经济发展概况 | 第20-23页 |
| （一）经济发展情况 | 第20-22页 |
| （二）经济转型存在的问题 | 第22-23页 |
| 二、南通市“十三五”经济转型升级的目标 | 第23-28页 |
| （一）重点支柱产业 | 第26-27页 |
| （二）重点新兴产业 | 第27-28页 |
| 三、南通市“十三五”经济转型升级对高层次人才的需求 | 第28-33页 |
| （一）经济结构调整与人才需求的互动关系 | 第28-30页 |
| （二）人才结构调整对经济结构调整的影响 | 第30-33页 |
| 第二章 南通市高层次人才队伍的现状、问题及其原因 | 第33-44页 |
| 一、南通市高层次人才队伍的现状 | 第33-37页 |
| （一）南通市“十二五”人才工作基本情况 | 第33-35页 |
| （二）南通市“十二五”人才政策实施效果 | 第35-37页 |
| 二、南通市高层次人才队伍存在的问题 | 第37-40页 |
| 三、南通市高层次人才队伍存在问题的原因 | 第40-44页 |
| 第三章 国内先进城市高层次人才引进培养的经验借鉴 | 第44-50页 |
| 一、以强大的财政优惠集聚高层次人才 | 第46-47页 |
| 二、以完备的服务保障吸引高层次人才 | 第47-48页 |
| 三、注重发挥企业引才用才主体作用 | 第48页 |
| 四、聚焦产业发展集聚高层次人才 | 第48-49页 |
| 五、以体制机制改革创新引领人才集聚 | 第49页 |
| 六、对南通的经验启示 | 第49-50页 |
| 第四章 南通市应对经济转型升级的高层次人才战略思考 | 第50-58页 |
| 一、着力优化人才政策体系 | 第50-51页 |
| 二、着力打造一流人才集聚平台 | 第51-52页 |
| 三、着力提高招才引智工作成效 | 第52-53页 |
| 四、着力发挥企业引才用才主体作用 | 第53-54页 |
| 五、着力抓好本土人才培养 | 第54-55页 |
| 六、着力营造宜居宜业的人才环境 | 第55-56页 |
| 七、着力完善人才工作推进机制 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |