上市公司股权激励与盈余质量的关系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景、研究的目的和意义以及含义 | 第11-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第13页 |
| 1.1.3 股权激励与盈余质量的含义及概述 | 第13-16页 |
| 1.2 国内外研究现状及分析 | 第16-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法和论文框架 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.4 本文创新点及不足 | 第19-20页 |
| 1.4.1 本文创新点 | 第19页 |
| 1.4.2 本文不足 | 第19-20页 |
| 第2章 股权激励和盈余质量的理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 股权激励的相关理论 | 第20-23页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.1.3 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 2.2 盈余质量理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 基于经济收益观的盈余质量 | 第24页 |
| 2.2.2 基于契约观的盈余质量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 基于信息观的盈余质量 | 第25-26页 |
| 第3章 我国股权激励与盈余质量现状分析 | 第26-31页 |
| 3.1 我国股权激励的实施现状 | 第26-28页 |
| 3.1.1 股权激励机制在我国的发展 | 第26-27页 |
| 3.1.2 股权激励机制在我国的实施现状 | 第27-28页 |
| 3.2 我国企业盈余质量的现状 | 第28-29页 |
| 3.3 存在的问题 | 第29-31页 |
| 第4章 我国股权激励与盈余质量的相互作用机制 | 第31-36页 |
| 4.1 股权激励与盈余质量的关系 | 第31-33页 |
| 4.1.1 盈余质量对股权激励的影响 | 第31-32页 |
| 4.1.2 股权激励对盈余质量的影响 | 第32-33页 |
| 4.2 假设的提出 | 第33-36页 |
| 4.2.1 盈余质量对管理层股权激励影响的假设 | 第33-34页 |
| 4.2.2 管理层股权激励对盈余质量影响的假设 | 第34-36页 |
| 第5章 股权激励与盈余质量关系的实证分析 | 第36-50页 |
| 5.1 模型构建与研究变量定义 | 第36-41页 |
| 5.1.1 样本选取和数据来源 | 第36-37页 |
| 5.1.2 模型设计与变量定义 | 第37-41页 |
| 5.2 实证分析和实证结果 | 第41-50页 |
| 5.2.1 股权激励对盈余质量的影响的实证分析 | 第41-48页 |
| 5.2.2 盈余质量对股权激励的影响的实证分析 | 第48-50页 |
| 第6章 实施股权激励与提高盈余质量的政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 完善上市公司的法人治理结构 | 第50页 |
| 6.2 加强信息披露，加大监管力度 | 第50-51页 |
| 6.3 规范资本市场，提高市场效率 | 第51页 |
| 6.4 加强法律制度建设，提高盈余质量 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第57页 |
