| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究方法、思路及框架 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究思路及框架 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第20-26页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管薪酬差距 | 第20-21页 |
| 2.1.2 企业价值 | 第21页 |
| 2.1.3 企业生命周期 | 第21-22页 |
| 2.2 高管薪酬差距和企业价值的相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 最优薪酬契约理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 2.3 企业生命周期的相关理论 | 第24-26页 |
| 2.3.1 企业生命周期的各个阶段 | 第24页 |
| 2.3.2 企业生命周期各阶段的划分指标 | 第24-26页 |
| 第3章 基于企业生命周期的高管薪酬差距和企业价值的理论分析及假设提出 | 第26-31页 |
| 3.1 高管薪酬差距和企业价值的理论分析及假设提出 | 第26-27页 |
| 3.2 基于企业生命周期的高管薪酬差距和企业价值的理论分析及假设提出 | 第27-30页 |
| 3.2.1 成长期下高管薪酬差距和企业价值的理论分析及假设提出 | 第27-28页 |
| 3.2.2 成熟期下高管薪酬差距和企业价值的理论分析及假设提出 | 第28-29页 |
| 3.2.3 衰退期下高管薪酬差距和企业价值的理论分析及假设提出 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第30-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2 变量选取 | 第32-36页 |
| 4.2.1 企业生命周期的划分 | 第32-33页 |
| 4.2.2 高管薪酬差距的度量 | 第33页 |
| 4.2.3 企业价值的度量 | 第33-36页 |
| 4.2.4 变量汇总 | 第36页 |
| 4.3 模型构建 | 第36-37页 |
| 第5章 高管薪酬差距与企业价值的实证分析 | 第37-51页 |
| 5.1 主要变量的动态分析 | 第37-38页 |
| 5.2 全样本的实证分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第40-41页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第41页 |
| 5.2.5 实证结果的讨论与分析 | 第41-42页 |
| 5.3 基于生命周期样本的实证分析 | 第42-50页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第46-49页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第49页 |
| 5.3.5 实证结果的讨论与分析 | 第49-50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结论及政策建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在学研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
