| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 引言 | 第15-23页 |
| 1.1 问题的提出及意义 | 第15-19页 |
| 1.1.1 研究问题的提出 | 第15-18页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.2 研究框架、研究方法与创新 | 第19-21页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第19页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3 相关概念 | 第21-23页 |
| 第2章 文献综述 | 第23-43页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第23-32页 |
| 2.1.1 国家文化对企业行为的影响 | 第23-26页 |
| 2.1.2 企业文化对企业行为的影响 | 第26-28页 |
| 2.1.3 管理者特质对企业行为的影响 | 第28-32页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第32-40页 |
| 2.2.1 国家层面文化对企业行为影响 | 第33-35页 |
| 2.2.2 公司层面文化对企业行为的影响 | 第35-36页 |
| 2.2.3 文化对企业行为影响的其他研究 | 第36-38页 |
| 2.2.4 管理者特质对企业行为的影响 | 第38-40页 |
| 2.3 文献总结和述评 | 第40-43页 |
| 2.3.1 文献总结 | 第40-41页 |
| 2.3.2 文献述评 | 第41-43页 |
| 第3章 文化背景与理论分析 | 第43-62页 |
| 3.1 区域文化形成的影响因素 | 第43-50页 |
| 3.1.1 地理环境因素 | 第43-45页 |
| 3.1.2 人口因素 | 第45-46页 |
| 3.1.3 宗教因素 | 第46-48页 |
| 3.1.4 语言因素 | 第48-49页 |
| 3.1.5.经济发展因素 | 第49-50页 |
| 3.1.6 小结 | 第50页 |
| 3.2 理论分析 | 第50-62页 |
| 3.2.1 文化对企业影响的理论分析 | 第50-58页 |
| 3.2.2 管理者个人特质对企业影响的理论分析 | 第58-60页 |
| 3.2.3 小结 | 第60-62页 |
| 第4章 区域文化、管理者特质与企业商业信用 | 第62-80页 |
| 4.1 问题的提出 | 第62-63页 |
| 4.2 理论分析与研究假设 | 第63-65页 |
| 4.3 研究设计 | 第65-73页 |
| 4.3.1 样本选择与数据来源 | 第65-69页 |
| 4.3.2 变量定义 | 第69-70页 |
| 4.3.3 研究模型 | 第70-71页 |
| 4.3.4 描述性统计 | 第71-73页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第73-78页 |
| 4.4.1 区域文化与商业信用 | 第73-76页 |
| 4.4.2 公司高管个人文化特征对区域文化和商业信用关系的影响 | 第76-78页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第78页 |
| 4.5 本章小结 | 第78-80页 |
| 第5章 区域文化、管理者特质与企业现金持有 | 第80-93页 |
| 5.1 问题的提出 | 第80-81页 |
| 5.2 理论分析与假设 | 第81-83页 |
| 5.3 研究设计 | 第83-88页 |
| 5.3.1 样本选择与数据来源 | 第83-84页 |
| 5.3.2 变量定义 | 第84-85页 |
| 5.3.3 研究模型 | 第85-86页 |
| 5.3.4 描述性统计 | 第86-88页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第88-92页 |
| 5.4.1 区域文化与企业现金持有水平 | 第88-89页 |
| 5.4.2 高管个人文化特征对区域文化和企业现金持有水平关系的影响 | 第89-91页 |
| 5.4.3 稳健性检验 | 第91-92页 |
| 5.5 本章小节 | 第92-93页 |
| 第6章 区域文化、管理者特质与企业创新效率 | 第93-105页 |
| 6.1 问题的提出 | 第93-94页 |
| 6.2 制度背景、理论分析与研究假设 | 第94-96页 |
| 6.2.1 制度背景 | 第94-95页 |
| 6.2.2 理论分析与研究假设 | 第95-96页 |
| 6.3 研究设计 | 第96-101页 |
| 6.3.1 样本选择与数据来源 | 第96-97页 |
| 6.3.2 变量定义 | 第97-98页 |
| 6.3.3 研究模型 | 第98-99页 |
| 6.3.4 描述性统计 | 第99-101页 |
| 6.4 回归结果及说明 | 第101-104页 |
| 6.4.1 区域文化对企业创新效率的影响 | 第101-103页 |
| 6.4.2 管理者文化特质对区域文化与企业创新效率关系的影响 | 第103-104页 |
| 6.5 本章小结 | 第104-105页 |
| 第7章 区域文化、管理者特质与企业社会责任 | 第105-119页 |
| 7.1 问题的提出 | 第105-106页 |
| 7.2 制度背景、理论分析与研究假设 | 第106-109页 |
| 7.2.1 制度背景 | 第106-107页 |
| 7.2.2 理论分析与研究假设 | 第107-109页 |
| 7.3 研究设计 | 第109-114页 |
| 7.3.1 样本选择与数据来源 | 第109-111页 |
| 7.3.2 变量定义 | 第111-112页 |
| 7.3.3 研究模型 | 第112页 |
| 7.3.4 描述性统计 | 第112-114页 |
| 7.4 实证结果 | 第114-117页 |
| 7.4.1 区域文化对企业社会责任表现的影响 | 第114-116页 |
| 7.4.2 管理者特征对区域文化与企业社会责任表现关系的影响 | 第116-117页 |
| 7.4.3 稳健性检验 | 第117页 |
| 7.5 本章小结 | 第117-119页 |
| 第8章 研究结论、研究局限与研究展望 | 第119-122页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第119-120页 |
| 8.2 研究局限与研究展望 | 第120-122页 |
| 8.2.1 研究局限 | 第120-121页 |
| 8.2.2 研究展望 | 第121-122页 |
| 参考文献 | 第122-133页 |
| 致谢 | 第133-134页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第134页 |
