企业预算松弛的成因和治理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第15-21页 |
| 2.1.1 预算松弛的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 预算松弛的成因 | 第16-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 经济学理论视角 | 第21-22页 |
| 2.2.2 社会学理论视角 | 第22-23页 |
| 2.2.3 心理学理论视角 | 第23-25页 |
| 第3章 预算松弛产生的原因分析及研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1 预算松弛成因的原因分析 | 第25-26页 |
| 3.2 模型构建 | 第26-28页 |
| 第4章实证研究方法设计 | 第28-30页 |
| 4.1 变量设计 | 第28页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第28-30页 |
| 第5章数据收集与评估 | 第30-48页 |
| 5.1 数据收集与质量评估 | 第30-41页 |
| 5.1.1 问卷回收与样本数据概况 | 第30页 |
| 5.1.2 信度分析 | 第30-31页 |
| 5.1.3 效度分析 | 第31-37页 |
| 5.1.4 数据总体分布及差异性分析 | 第37-41页 |
| 5.2 结构方程模型检验 | 第41-43页 |
| 5.3 假设检验 | 第43-48页 |
| 第6章结论与建议 | 第48-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 预算松弛治理建议 | 第48-52页 |
| 6.3 本文局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A 预算松弛的成因调查问卷 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
