| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 一 研究背景 | 第9-11页 |
| 二 研究意义 | 第11页 |
| 第二节 研究的主要问题与内容 | 第11-13页 |
| 一 研究的主要问题 | 第11-12页 |
| 二 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路、方法与结构安排 | 第13-16页 |
| 一 研究思路 | 第13页 |
| 二 研究方法 | 第13-14页 |
| 三 论文结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 河南能源化工建设集团有限公司薪酬体系现状与问题分析 | 第16-22页 |
| 第一节 河南能源化工建设集团有限公司概况 | 第16-17页 |
| 一 河南能源化工建设集团有限公司的机构设置 | 第16-17页 |
| 二 河南能源化工建设集团有限公司的人员构成 | 第17页 |
| 第二节 河南能源化工建设集团有限公司薪酬体系现状 | 第17-22页 |
| 一 河南能源化工建设集团有限公司的薪酬制度 | 第17-18页 |
| 二 河南能源化工建设集团有限公司薪酬制度的诊断 | 第18-19页 |
| 三 河南能源化工建设集团有限公司薪酬体系存在的问题 | 第19-20页 |
| 四 小结 | 第20-22页 |
| 第三章 河南能源化工建设集团有限公司薪酬体系优化设计 | 第22-50页 |
| 第一节 河南能源化工建设集团有限公司的薪酬设计原则 | 第22-23页 |
| 第二节 河南能源化工建设集团有限公司岗位评价与分析 | 第23-30页 |
| 一 设定岗位分析与评价的规则与程序 | 第23页 |
| 二 河南能源化工建设集团有限公司的岗位介绍 | 第23-27页 |
| 三 岗位评分与分类 | 第27-30页 |
| 第三节 行业内薪酬状况的市场调查 | 第30-32页 |
| 一 酬的市场调查的重要性 | 第30页 |
| 二 薪酬的市场调查的方式方法 | 第30-31页 |
| 三 薪酬调查的结果 | 第31-32页 |
| 第四节河南能源化工建设集团有限公司薪酬体系优化方案 | 第32-46页 |
| 一 薪酬管理制度的优化设计 | 第32-40页 |
| 二 注册建造师、安全师及造价师的考试激励和约束机制 | 第40页 |
| 三 建设公司关键业绩指标考核的责任明确划分 | 第40-46页 |
| 第五节 河南能源化工建设集团有限公司的绩效考核体系 | 第46-50页 |
| 一 建设公司的绩效考核方法的选择 | 第47-48页 |
| 二 建设公司360度绩效评估方法的应用 | 第48-50页 |
| 第四章 河南能源化工建设集团有限公司薪酬体系的保障措施 | 第50-52页 |
| 第一节 薪酬总额控制 | 第50页 |
| 第二节 加强企业文化建设 | 第50-51页 |
| 第三节 重视人力资源的培训与开发 | 第51-52页 |
| 第五章 研究结论 | 第52-55页 |
| 第一节 国有企业的薪酬体系亟需改善 | 第52-53页 |
| 第二节 薪酬体系设计理论需要综合的应用 | 第53-54页 |
| 第三节 未来薪酬体系的发展方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 个人简历 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
