| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 人力资源成本理论综述 | 第14-23页 |
| 2.1 人力资源会计理论的发展 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外人力资源会计的产生和发展 | 第14-16页 |
| 2.1.2 人力资源会计在我国的发展 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源成本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 人力资本与人力资源成本 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资源会计与人力资源成本会计 | 第17-18页 |
| 2.3 国内外对人力资源成本的研究 | 第18-22页 |
| 2.3.1 国外对人力资源成本的研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内对人力资源成本的研究 | 第19-20页 |
| 2.3.3 对高等学校的人力资源成本研究 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 高等学校人力资源成本核算模型构建 | 第23-35页 |
| 3.1 确认计量人力资源成本项目 | 第23-30页 |
| 3.1.1 高等学校人力资源成本项目的确认核算 | 第23-29页 |
| 3.1.2 高等学校人力资源成本计量模式 | 第29-30页 |
| 3.2 建立高等学校人力资源成本核算模型 | 第30-34页 |
| 3.2.1 确认总成本复计项目 | 第30-31页 |
| 3.2.2 建立人力资源总成本核算模型 | 第31-32页 |
| 3.2.3 针对个体的核算高等学校人力资源成本模型 | 第32-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 D高校人力资源成本实例应用 | 第35-48页 |
| 4.1 D高校办学情况 | 第35页 |
| 4.2 D高校人员经费支出情况 | 第35-44页 |
| 4.2.1 人力资源的获取成本 | 第38页 |
| 4.2.2 人力资源的开发成本 | 第38-39页 |
| 4.2.3 人力资源的使用成本 | 第39-40页 |
| 4.2.4 人力资源的保障成本 | 第40-41页 |
| 4.2.5 人力资源的离退职成本 | 第41页 |
| 4.2.6 人力资源成本的结构分析 | 第41-44页 |
| 4.3 人力资源成本模型应用 | 第44-47页 |
| 4.3.1 D高校人力资源总成本核算 | 第44-45页 |
| 4.3.2 D高校人力资源个体成本核算 | 第45-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |