| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究设计 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 会计人员胜任力相关研究 | 第13-20页 |
| 2.1.1 会计人员的胜任力理论框架 | 第14-17页 |
| 2.1.2 企业对会计人员胜任力的要求 | 第17页 |
| 2.1.3 会计人员职称等级胜任力模型 | 第17-19页 |
| 2.1.4 会计人员岗位胜任力模型 | 第19-20页 |
| 2.2 会计人员胜任力考核评价体系 | 第20-22页 |
| 2.2.1 模糊综合评价理论 | 第20页 |
| 2.2.2 模糊综合评价特征 | 第20-21页 |
| 2.2.3 模糊综合评价基本原理 | 第21页 |
| 2.2.4 模糊综合评价在本研究中的应用 | 第21-22页 |
| 第3章 胜任力模型构建 | 第22-35页 |
| 3.1 访谈问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.1.1 访谈问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.1.2 访谈问卷内容 | 第23页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第23-27页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第23-24页 |
| 3.2.2 调查问卷分析 | 第24-27页 |
| 3.3 胜任力框架构建 | 第27-35页 |
| 3.3.1 岗位胜任力影响要素 | 第28-29页 |
| 3.3.2 岗位胜任力外部需求 | 第29-32页 |
| 3.3.3 胜任力综合 | 第32页 |
| 3.3.4 岗位胜任力指标 | 第32-35页 |
| 第4章 胜任力评价指标构建 | 第35-44页 |
| 4.1 多层级模糊综合评价模型 | 第35-39页 |
| 4.1.1 会计人员职业胜任力评价体系因素集合 | 第35-37页 |
| 4.1.2 确定评价水平集合进行单因素评估 | 第37页 |
| 4.1.3 构建递阶层次结构模型并计算权重向量 | 第37-38页 |
| 4.1.4 确定同级因素的权重集合—构建模糊关系 | 第38-39页 |
| 4.2 考评体系在小微企业中的运用 | 第39-42页 |
| 4.3 结果分析 | 第42-44页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第44-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 实践启示 | 第44-47页 |
| 5.2.1 政府层面：完善会计人员知识技能的培训体系 | 第45页 |
| 5.2.2 企业层面：激发会计人员的主观能动性 | 第45-46页 |
| 5.2.3 个人层面：不断地自我提高 | 第46-47页 |
| 5.3 研究不足和未来展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录1 访谈问卷 | 第53-54页 |
| 附录2 小微企业会计人员调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录3 《关于印发中小企业划型标准规定的通知》 | 第56-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |