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出租车司机职业倦怠与工作满意度关系研究

致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
1 绪论第11-16页
    1.1 研究背景第11页
    1.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究内容和思路第12-14页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究思路第13-14页
    1.4 研究方法第14-16页
2 相关理论及研究综述第16-27页
    2.1 职业倦怠研究综述第16-21页
        2.1.1 职业倦怠的定义第16-17页
        2.1.2 职业倦怠的理论模型第17-18页
        2.1.3 职业倦怠的影响因素第18-19页
        2.1.4 职业倦怠的测量工具第19-21页
    2.2 工作满意度研究综述第21-24页
        2.2.1 工作满意度的定义第21-22页
        2.2.2 工作满意度的影响因素第22-23页
        2.2.3 工作满意度的测量工具第23-24页
    2.3 职业倦怠与工作满意度的关系研究综述第24-25页
        2.3.1 国外相关研究综述第24-25页
        2.3.2 国内相关研究综述第25页
    2.4 相关研究评述第25-27页
3 北京市出租车行业管理现状及研究方案设计第27-40页
    3.1 北京市出租车行业管理现状第27-30页
        3.1.1 行业基本概况第27-28页
        3.1.2 行业管理情况第28-30页
    3.2 研究样本选取第30-32页
    3.3 测评工具的选取与修订第32-38页
        3.3.1 测评工具的选取第32-33页
        3.3.2 测评量表的信效度检验第33-35页
        3.3.3 测评量表的因子分析第35-38页
    3.4 研究假设第38-39页
    3.5 本章小结第39-40页
4 职业倦怠和工作满意度现状及个体变量影响分析第40-47页
    4.1 北京市出租车司机职业倦怠和工作满意度现状分析第40-42页
        4.1.1 北京市出租车司机职业倦怠现状第40-41页
        4.1.2 北京市出租车司机工作满意度现状第41-42页
    4.2 个体变量在职业倦怠和工作满意度各维度上的差异性分析第42-46页
        4.2.1 个体变量在职业倦怠各维度上的差异性分析第43-44页
        4.2.2 个体变量在工作满意度各维度上的差异性分析第44-46页
    4.3 本章小结第46-47页
5 职业倦怠与工作满意度关系研究第47-53页
    5.1 职业倦怠与工作满意度相关分析第47-48页
        5.1.1 职业倦怠各因子之间的相关分析第47页
        5.1.2 工作满意度各因子之间的相关分析第47-48页
        5.1.3 职业倦怠与工作满意度各维度之间的相关分析第48页
    5.2 职业倦怠与工作满意度的回归分析第48-52页
        5.2.1 职业倦怠各因子对内在满意度的回归分析第49-50页
        5.2.2 职业倦怠各因子对外在满意度的回归分析第50-51页
        5.2.3 职业倦怠各因子对总体满意度的回归分析第51-52页
    5.3 本章小结第52-53页
6 缓解司机职业倦怠与提高工作满意度建议措施第53-58页
    6.1 政府层面建议措施第53-55页
        6.1.1 加快立法,完善行业法律制度第53页
        6.1.2 进一步明确出租车行业定位第53-54页
        6.1.3 加大“黑车”打击力度第54-55页
    6.2 出租车公司层面建议措施第55-56页
        6.2.1 制定适宜的司机选拔标准第55页
        6.2.2 完善司机培训、考核与激励制度第55-56页
        6.2.3 增强企业文化建设第56页
    6.3 司机自身层面的相关建议第56-58页
        6.3.1 有效利用沟通渠道第56页
        6.3.2 培养强健体魄与健康心理第56-58页
7 总结第58-60页
    7.1 研究结论第58页
    7.2 研究局限性及展望第58-60页
参考文献第60-62页
附录A第62-65页
作者简历第65-67页
学位论文数据集第67页

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