| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第22-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 中小企业 | 第22-24页 |
| 2.1.2 基层员工 | 第24页 |
| 2.2 激励机制的主要内容 | 第24-28页 |
| 2.2.1 激励的基本概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 激励机制的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.3 激励机制的构成要素 | 第26-27页 |
| 2.2.4 激励机制的主要内容 | 第27-28页 |
| 2.3 传统激励理论 | 第28-32页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第28-30页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第30-31页 |
| 2.3.3 综合型激励理论 | 第31-32页 |
| 3 西部欠发达地区中小企业基层员工激励现状分析 | 第32-41页 |
| 3.1 西部欠发达地区中小企业概述 | 第32-35页 |
| 3.2 西部欠发达地区中小企业基层员工特点 | 第35-36页 |
| 3.3 西部欠发达地区中小企业基层员工激励现状 | 第36-41页 |
| 4 西部欠发达地区中小企业基层员工激励因素实证分析 | 第41-55页 |
| 4.1 研究构思 | 第41页 |
| 4.2 问卷设计及调查情况 | 第41-42页 |
| 4.2.1 调查对象的选择 | 第41-42页 |
| 4.2.2 调查问卷总体设计 | 第42页 |
| 4.3 调查问卷预试数据分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 问卷信度与效度分析 | 第44-46页 |
| 4.4 西部欠发达地区中小企业基层员工激励因素因子分析 | 第46-53页 |
| 4.4.1 调查样本特征分析 | 第46-48页 |
| 4.4.2 因子分析 | 第48-51页 |
| 4.4.3 研究成果对比分析 | 第51-53页 |
| 4.5 研究结论分析 | 第53-55页 |
| 5 西部欠发达地区中小企业基层员工激励机制优化设计 | 第55-65页 |
| 5.1 激励机制优化设计的基本原则 | 第55-56页 |
| 5.2 激励机制优化设计的基本框架 | 第56页 |
| 5.3 激励机制优化设计 | 第56-62页 |
| 5.3.1 基于薪酬福利机制优化设计 | 第56-58页 |
| 5.3.2 基于工作岗位及员工发展激励机制优化设计 | 第58-60页 |
| 5.3.3 基于工作群体及工作氛围激励机制优化设计 | 第60页 |
| 5.3.4 基于制度及环境激励机制优化设计 | 第60-61页 |
| 5.3.5 基于企业发展机制优化设计 | 第61-62页 |
| 5.4 激励机制实施的配套保障措施 | 第62-65页 |
| 5.4.1 企业内部配套措施 | 第62-63页 |
| 5.4.2 企业外部政策和服务保障体系 | 第63-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 学位论文数据集 | 第73页 |
