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内部控制鉴证报告对高管薪酬和薪酬-业绩敏感度的影响

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
    1.2 研究内容及方法第10-11页
        1.2.1 研究内容第10-11页
        1.2.2 研究方法第11页
    1.3 研究框架和结构第11-12页
    1.4 研究创新点第12页
    1.5 相关概念的基本界定第12-15页
        1.5.1 高级管理人员第12-13页
        1.5.2 高管薪酬第13页
        1.5.3 高管薪酬-业绩敏感度第13页
        1.5.4 内部控制第13-14页
        1.5.5 内部控制鉴证报告披露第14-15页
第二章 理论分析第15-17页
    2.1 委托-代理理论第15页
    2.2 最优契约论第15-16页
    2.3 信号传递理论第16-17页
第三章 文献回顾第17-23页
    3.1 高管薪酬的文献回顾第17-19页
        3.1.1 对高管薪酬与企业业绩相关性的研究第17-18页
        3.1.2 影响高管薪酬的其他因素研究第18-19页
    3.2 内部控制的文献回顾第19-21页
        3.2.1 内部控制质量与财务报告质量关系的研究第19-20页
        3.2.2 内部控制信息披露的相关研究第20-21页
    3.3 内部控制与高管薪酬关系的文献回顾第21-22页
        3.3.1 高管薪酬对内部控制有效性的影响第21页
        3.3.2 内部控制对高管薪酬的影响第21-22页
    3.4 研究评述第22-23页
第四章 研究设计第23-29页
    4.1 研究假说第23-24页
        4.1.1 内部控制鉴证报告披露对高管薪酬的影响第23页
        4.1.2 内部控制鉴证报告披露对高管薪酬业绩-敏感度的影响第23-24页
        4.1.3 假说小结第24页
    4.2 样本选择和数据来源第24-25页
        4.2.1 样本选择第24-25页
        4.2.2 数据来源第25页
    4.3 变量设计第25-28页
        4.3.1 高管薪酬变量第25-26页
        4.3.2 内部控制鉴证报告披露变量第26页
        4.3.3 公司业绩变量第26页
        4.3.4 控制变量第26-28页
        4.3.5 变量定义小结第28页
    4.4 模型构建第28-29页
第五章 实证检验结果和分析第29-38页
    5.1 描述性统计分析第29-32页
        5.1.1 总体样本的描述性统计第29-30页
        5.1.2 按是否披露内部控制鉴证报告分组的样本描述性统计第30-32页
    5.2 总体样本实证研究第32-35页
        5.2.1 相关性分析第32-33页
        5.2.2 实证结果说明第33-35页
        5.2.3 实证结果分析第35页
    5.3 按年度分组的实证研究第35-38页
        5.3.1 实证结果说明第35-36页
        5.3.2 实证结果分析第36-38页
第六章 结论、建议和展望第38-42页
    6.1 研究的主要结论第38页
    6.2 基于研究结论的建议第38-40页
    6.3 研究的局限性第40页
    6.4 展望第40-42页
参考文献第42-46页
致谢第46-47页
在学期间科研成果第47页

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