| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究框架和结构 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12页 |
| 1.5 相关概念的基本界定 | 第12-15页 |
| 1.5.1 高级管理人员 | 第12-13页 |
| 1.5.2 高管薪酬 | 第13页 |
| 1.5.3 高管薪酬-业绩敏感度 | 第13页 |
| 1.5.4 内部控制 | 第13-14页 |
| 1.5.5 内部控制鉴证报告披露 | 第14-15页 |
| 第二章 理论分析 | 第15-17页 |
| 2.1 委托-代理理论 | 第15页 |
| 2.2 最优契约论 | 第15-16页 |
| 2.3 信号传递理论 | 第16-17页 |
| 第三章 文献回顾 | 第17-23页 |
| 3.1 高管薪酬的文献回顾 | 第17-19页 |
| 3.1.1 对高管薪酬与企业业绩相关性的研究 | 第17-18页 |
| 3.1.2 影响高管薪酬的其他因素研究 | 第18-19页 |
| 3.2 内部控制的文献回顾 | 第19-21页 |
| 3.2.1 内部控制质量与财务报告质量关系的研究 | 第19-20页 |
| 3.2.2 内部控制信息披露的相关研究 | 第20-21页 |
| 3.3 内部控制与高管薪酬关系的文献回顾 | 第21-22页 |
| 3.3.1 高管薪酬对内部控制有效性的影响 | 第21页 |
| 3.3.2 内部控制对高管薪酬的影响 | 第21-22页 |
| 3.4 研究评述 | 第22-23页 |
| 第四章 研究设计 | 第23-29页 |
| 4.1 研究假说 | 第23-24页 |
| 4.1.1 内部控制鉴证报告披露对高管薪酬的影响 | 第23页 |
| 4.1.2 内部控制鉴证报告披露对高管薪酬业绩-敏感度的影响 | 第23-24页 |
| 4.1.3 假说小结 | 第24页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第24-25页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第24-25页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第25页 |
| 4.3 变量设计 | 第25-28页 |
| 4.3.1 高管薪酬变量 | 第25-26页 |
| 4.3.2 内部控制鉴证报告披露变量 | 第26页 |
| 4.3.3 公司业绩变量 | 第26页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第26-28页 |
| 4.3.5 变量定义小结 | 第28页 |
| 4.4 模型构建 | 第28-29页 |
| 第五章 实证检验结果和分析 | 第29-38页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第29-32页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.1.2 按是否披露内部控制鉴证报告分组的样本描述性统计 | 第30-32页 |
| 5.2 总体样本实证研究 | 第32-35页 |
| 5.2.1 相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.2.2 实证结果说明 | 第33-35页 |
| 5.2.3 实证结果分析 | 第35页 |
| 5.3 按年度分组的实证研究 | 第35-38页 |
| 5.3.1 实证结果说明 | 第35-36页 |
| 5.3.2 实证结果分析 | 第36-38页 |
| 第六章 结论、建议和展望 | 第38-42页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第38页 |
| 6.2 基于研究结论的建议 | 第38-40页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第40页 |
| 6.4 展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在学期间科研成果 | 第47页 |