| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的内容及方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 创新之处 | 第12页 |
| 1.3 国内外相关文献综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 高管薪酬激励与企业风险承担的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 高管薪酬激励与企业绩效的研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 企业风险承担与绩效的研究现状 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念与理论概述 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 高管 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬激励 | 第18-19页 |
| 2.1.3 风险承担 | 第19-20页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-26页 |
| 2.2.1 委托-代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23-25页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 第3章 高管薪酬激励、风险承担与企业绩效的研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 假设提出 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管薪酬激励与企业绩效 | 第26页 |
| 3.1.2 高管薪酬激励与企业的风险承担 | 第26-27页 |
| 3.1.3 企业风险承担与绩效 | 第27页 |
| 3.1.4 风险承担是高管薪酬激励与企业绩效间的中介变量 | 第27-28页 |
| 3.2 变量选择与界定 | 第28-30页 |
| 3.2.1 高管薪酬激励 | 第28页 |
| 3.2.2 风险承担 | 第28页 |
| 3.2.3 企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第29-30页 |
| 3.3 样本选取与模型建立 | 第30-32页 |
| 3.3.1 样本选取 | 第30-31页 |
| 3.3.2 模型建立 | 第31-32页 |
| 第4章 高管薪酬激励、风险承担与企业绩效的实证研究 | 第32-43页 |
| 4.1 样本统计量描述性分析 | 第32-33页 |
| 4.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3 回归分析 | 第34-41页 |
| 4.3.1 高管薪酬激励对企业绩效的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 高管薪酬激励对企业风险承担水平的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 企业风险承担水平对企业绩效的回归分析 | 第36-37页 |
| 4.3.4 中介效应分析 | 第37-41页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 第5章 高管薪酬激励、风险承担与企业绩效的研究结论与对策建议 | 第43-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.1.1 高管的货币薪酬激励与企业的绩效正相关 | 第43页 |
| 5.1.2 高管的货币薪酬激励与风险承担正相关 | 第43页 |
| 5.1.3 高管的股权激励与企业绩效、风险承担的相关性不显著 | 第43-44页 |
| 5.1.4 风险承担与企业绩效正相关 | 第44页 |
| 5.1.5 风险承担是高管货币薪酬激励与企业绩效间的中介变量 | 第44-45页 |
| 5.2 完善高管薪酬激励、风险承担与企业绩效研究的对策建议 | 第45-48页 |
| 5.2.1 高管薪酬制度的设计要充分考虑企业风险承担因素 | 第45页 |
| 5.2.2 充分发挥薪酬委员会在薪酬管理中的作用 | 第45页 |
| 5.2.3 提高产业的竞争水平，激发高管的冒险精神 | 第45-46页 |
| 5.2.4 充分发挥长期激励的作用 | 第46页 |
| 5.2.5 完善法律体系，加强信息披露，减少信息不对称 | 第46-47页 |
| 5.2.6 建立完善的经理人市场，形成规范的职业经理人定价机制 | 第47-48页 |
| 第6章 研究展望 | 第48-49页 |
| 6.1 研究局限性 | 第48页 |
| 6.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-57页 |
