| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| CONTENTS | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第14-16页 |
| 第二章 理论研究 | 第16-28页 |
| 2.1 弹性福利的概述 | 第16-18页 |
| 2.2 弹性福利理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 权变管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 需要层次理论 | 第19页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第20-21页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第21-22页 |
| 2.3 国外关于弹性福利的研究 | 第22-24页 |
| 2.4 国内关于弹性福利的研究 | 第24-27页 |
| 2.5 国内外弹性福利的研究趋势 | 第27-28页 |
| 第三章 MPGZ公司福利现状及问题分析 | 第28-43页 |
| 3.1 MPGZ公司背景介绍 | 第28页 |
| 3.2 MPGZ公司人力资源概况 | 第28-31页 |
| 3.3 MPGZ公司福利简介 | 第31-32页 |
| 3.4 MPGZ公司福利问题分析 | 第32-39页 |
| 3.4.1 现有福利对新生代员工吸引力不足 | 第33-34页 |
| 3.4.2 员工健康福利未能提升生产力 | 第34-36页 |
| 3.4.3 福利未与员工绩效相联系 | 第36-37页 |
| 3.4.4 所有人员享有相同的福利项目,员工希望公司改善福利 | 第37-39页 |
| 3.5 MPGZ公司实施弹性福利必要性分析 | 第39页 |
| 3.6 MPGZ公司弹性福利可行性分析 | 第39-43页 |
| 第四章 MPGZ公司弹性福利方案优化设计 | 第43-59页 |
| 4.1 总体目标和设计思路 | 第43-44页 |
| 4.2 设计原则 | 第44-45页 |
| 4.3 弹性福利需求分析 | 第45-51页 |
| 4.4 MPGZ公司弹性福利措施设计 | 第51-56页 |
| 4.4.1 福利点数的来源 | 第52页 |
| 4.4.2 弹性福利菜单选项设计 | 第52-53页 |
| 4.4.3 约束机制 | 第53-55页 |
| 4.4.4 成本控制 | 第55页 |
| 4.4.5 避免弹性福利方案常见问题 | 第55-56页 |
| 4.5 构建多渠道的福利沟通体系 | 第56-59页 |
| 4.5.1 与广大员工之间的沟通 | 第57-58页 |
| 4.5.2 与各部门负责人沟通 | 第58页 |
| 4.5.3 邀请工会委员全程参与弹性福利优化 | 第58-59页 |
| 第五章 MPGZ公司弹性福利方案实施保障 | 第59-61页 |
| 5.1 组织保障 | 第59-60页 |
| 5.2 制度保障 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |