员工帮助计划（EAP）在水电施工建设企业的应用探析
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 EAP理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人本管理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 压力管理理论 | 第17-19页 |
| 2.2 国内外EAP理论研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 EAP的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 EAP的发展 | 第20-21页 |
| 2.2.3 EAP的内容 | 第21-23页 |
| 2.2.4 EAP与相关因素的关系 | 第23页 |
| 2.3 EAP在国内外的应用概况 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国外应用概况 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内应用概况 | 第24-26页 |
| 第3章 水电施工建设企业EAP需求分析 | 第26-35页 |
| 3.1 水电施工建设企业的特点 | 第26-28页 |
| 3.2 EAP在水电施工建设企业实施的必要性分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 EAP的作用 | 第28-29页 |
| 3.2.2 EAP的使用范围 | 第29-31页 |
| 3.2.3 EAP在水电施工建设企业的应用状况 | 第31-32页 |
| 3.3 EAP在水电施工建设企业实施的可行性分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 理论支持 | 第32页 |
| 3.3.2 技术支持 | 第32-33页 |
| 3.3.3 政策支持 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计与分析 | 第35-52页 |
| 4.1 研究设计 | 第35-37页 |
| 4.1.1 调查目的与样本选择 | 第35页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.1.3 调查的组织与实施 | 第37页 |
| 4.1.4 问卷回收情况统计 | 第37页 |
| 4.2 结论与分析 | 第37-52页 |
| 4.2.1 员工基本情况调查结果与分析 | 第37-40页 |
| 4.2.2 工作压力身心健康描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 4.2.3 EAP项目相关统计分析与讨论 | 第45-51页 |
| 4.2.4 与企业高层领导访谈结果 | 第51-52页 |
| 第5章 水电施工建设企业EAP实施方案设计 | 第52-61页 |
| 5.1 水电施工建设企业EAP实施的准备工作 | 第52-54页 |
| 5.1.1 争取企业高层管理者的支持 | 第52页 |
| 5.1.2 确定EAP的内容和方式 | 第52-54页 |
| 5.1.3 明确EAP的职能部门 | 第54页 |
| 5.1.4 将EAP纳入企业管理体系 | 第54页 |
| 5.2 EAP的实施原则 | 第54-56页 |
| 5.3 EAP的实施步骤 | 第56-60页 |
| 5.3.1 制定EAP规划书 | 第56页 |
| 5.3.2 心理状况的调查研究 | 第56-57页 |
| 5.3.3 宣传推广 | 第57-58页 |
| 5.3.4 全员教育培训 | 第58页 |
| 5.3.5 咨询和诊断服务 | 第58-59页 |
| 5.3.6 EAP的效果评估和反馈 | 第59-60页 |
| 5.4 EAP的管理 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 附录A 调查问卷 | 第70-74页 |
| 附录B 高层访谈提纲 | 第74页 |
