领导者权力与自私行为关系研究--领导者地位、权力合法性以及受到威胁的调节效应
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| (二) 研究方法 | 第12页 |
| (三) 可能的创新点和不足 | 第12-14页 |
| 二、文献回顾 | 第14-23页 |
| (一) 概念界定 | 第14-18页 |
| 1. 权力 | 第14-15页 |
| 2. 领导者 | 第15-16页 |
| 3. 合法性 | 第16-17页 |
| 4. 自私行为 | 第17-18页 |
| (二) 权力的认知和行为研究 | 第18-20页 |
| (三) 领导行为研究 | 第20页 |
| (四) 一个分析框架的建立 | 第20-23页 |
| 三、权力、地位的失衡与自私行为 | 第23-28页 |
| (一) 权力和地位的相称与失衡 | 第23-25页 |
| (二) 权力地位失衡的案例分析 | 第25-28页 |
| 四、权力合法性与自私行为 | 第28-31页 |
| (一) 权力合法性的外部来源 | 第28页 |
| (二) 权力合法性的外部来源增加自私行为 | 第28-31页 |
| 五、受威胁的权力与自私行为 | 第31-34页 |
| (一) 权力面对的威胁及其类型 | 第31-32页 |
| (二) 权力威胁导向领导者自私行为 | 第32-34页 |
| 六、对领导者自私行为的规避 | 第34-38页 |
| (一) 自私倾向领导者的甄选与引导 | 第34-35页 |
| (二) 降低领导者的威胁顾虑 | 第35-36页 |
| (三) 组织内部权力必须保有足够的合法性 | 第36-37页 |
| (四) 落实领导人的责任 | 第37-38页 |
| 七、未来的研究方向 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
