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南宁高新技术产业开发区社会管理的组织结构研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究思路及内容第12-14页
        1.2.1 研究思路第12-13页
        1.2.2 研究内容第13-14页
    1.3 研究方法与创新点第14-15页
        1.3.1 研究方法第14页
        1.3.2 研究创新第14-15页
    1.4 文献研究综述第15-18页
        1.4.1 关于高新区社会管理的研究第15-16页
        1.4.2 关于高新区社会管理组织结构的研究第16-18页
第二章 核心概念与理论基础第18-26页
    2.1 核心概念的界定第18-23页
        2.1.1 社会管理和高新区社会管理第18页
        2.1.2 组织结构、社会管理的组织结构与高新区社会管理的组织结构第18-23页
    2.2 理论基础第23-26页
        2.2.1 新组织结构学派的组织结构理论第23-24页
        2.2.2 系统组织理论第24页
        2.2.3 政府再造理论第24-25页
        2.2.4 多中心治理理论第25-26页
第三章 我国高新区社会管理及组织结构状况第26-34页
    3.1 我国高新区概述第26-28页
        3.1.1 内涵特点第26-27页
        3.1.2 我国高新区的发展演变情况第27-28页
    3.2 高新区社会管理的重要性和特殊性第28-30页
        3.2.1 高新区综合功能不断强化,要求理顺更加复杂多变的社会关系第28-29页
        3.2.2 高新区发展情况特殊,带来了更多社会问题第29页
        3.2.3 高新区社会环境的复杂化,日益要求社会管理的强化和优化第29-30页
        3.2.4 高新区辐射周边能力强大,容易发挥社会管理的示范引领作用第30页
    3.3 当前我国高新区社会管理实践中典型的组织结构模式第30-34页
        3.3.1 我国高新区社会管理组织结构的类型第30-32页
        3.3.2 高新区几种典型社会管理组织结构的比较第32页
        3.3.3 高新区几种典型社会管理组织结构的启示第32-34页
第四章 南宁高新区社会管理组织结构的实证分析第34-46页
    4.1 南宁高新区发展历程第34-35页
    4.2 高新区社会管理面临的挑战第35-37页
        4.2.1 人口结构新挑战第35页
        4.2.2 区域布局新挑战第35-36页
        4.2.3 开发建设新挑战第36页
        4.2.4 环境污染新挑战第36-37页
    4.3 南宁高新区社会管理的组织结构第37-42页
        4.3.1 社会管理的范围及具体分工第37-38页
        4.3.2 组织结构分析第38-42页
    4.4 南宁高新区社会管理组织结构存在的主要问题第42-46页
        4.4.1 组织机构设置合理性、有效性有待增强第42-43页
        4.4.2 社会组织发育成熟度不高第43-44页
        4.4.3 组织功能的发挥缺乏保障第44-46页
第五章 南宁高新区社会管理组织结构的优化思路及对策建议第46-55页
    5.1 优化南宁高新区社会管理组织结构的思路第46-47页
        5.1.1 管理主体多元共治第46页
        5.1.2 管理幅度向扁平化转型第46-47页
    5.2 优化南宁高新区社会管理组织结构的对策建议第47-55页
        5.2.1 转变管委会服务管理理念第47-48页
        5.2.2 重新界定政府职能第48-50页
        5.2.3 鼓励社会力量参与社会管理第50-51页
        5.2.4 完善组织结构功能实现的各项保障措施第51-55页
结论与展望第55-56页
参考文献第56-60页
致谢第60页

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