基于C市财政局员工满意度调查的激励机制改进研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究技术路径 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究技术路径 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究流程框图 | 第13-14页 |
| 第二章 相关研究进展、概念界定与基础理论 | 第14-22页 |
| 2.1 国内外研究现状评述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 国外研究现状评述 | 第14-17页 |
| 2.1.2 国内研究现状评述 | 第17-19页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2.1 公务员 | 第19页 |
| 2.2.2 财政系统公务员 | 第19页 |
| 2.2.3 公务员激励机制 | 第19-20页 |
| 2.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3.1 马洛斯需求层次理论 | 第20页 |
| 2.3.2 赫兹伯格双因素理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 弗鲁姆期望理论 | 第21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 C市财政局激励机制现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 C市财政局概况 | 第22-26页 |
| 3.1.1 国内财政系统概述 | 第22页 |
| 3.1.2 C市财政局基本概况 | 第22-26页 |
| 3.2 C市财政局激励机制现状 | 第26-29页 |
| 3.2.1 薪酬福利制度 | 第26页 |
| 3.2.2 绩效考评制度 | 第26-27页 |
| 3.2.3 晋升制度 | 第27-28页 |
| 3.2.4 培训制度 | 第28页 |
| 3.2.5 优先评比制度 | 第28-29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 C市财政局员工满意度调查实证分析 | 第30-59页 |
| 4.1 问卷设计、结构及问卷回收情况 | 第30-32页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第30页 |
| 4.1.2 问卷结构 | 第30-31页 |
| 4.1.3 问卷回收情况 | 第31-32页 |
| 4.2 各因子量表均值的统计特征分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 工作回报量表均值的统计特征分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 工作背景量表均值的统计特征分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 工作管理量表均值的统计特征分析 | 第34-35页 |
| 4.2.4 各因素量表均值的统计特征和描述性分析 | 第35-38页 |
| 4.3 影响满意度的因子解析 | 第38-47页 |
| 4.3.1 样本信度检验 | 第38-39页 |
| 4.3.2 调查问卷的效度检验 | 第39-47页 |
| 4.4 不同人口统计学资料的满意度分析 | 第47-50页 |
| 4.4.1 不同性别满意度分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 不同年龄满意度分析 | 第48页 |
| 4.4.3 不同学历满意度分析 | 第48-49页 |
| 4.4.4 不同职位满意度分析 | 第49-50页 |
| 4.4.5 不同工作单位满意度分析 | 第50页 |
| 4.5 基于满意度调查内容及结果的分析 | 第50-55页 |
| 4.5.1 公务员整体满意度分析 | 第50-51页 |
| 4.5.2 公务员薪酬福利分析 | 第51-52页 |
| 4.5.3 晋升发展分析 | 第52-53页 |
| 4.5.4 培训制度分析 | 第53页 |
| 4.5.5 奖惩考评分析 | 第53-54页 |
| 4.5.6 工作背景分析 | 第54页 |
| 4.5.7 激励管理分析 | 第54-55页 |
| 4.6 存在问题的原因剖析 | 第55-58页 |
| 4.6.1 薪酬福利设计不合理 | 第55-56页 |
| 4.6.2 晋升激励效用低 | 第56页 |
| 4.6.3 培训创新性缺乏 | 第56-57页 |
| 4.6.4 奖惩不充分,考核不到位 | 第57页 |
| 4.6.5 现代激励文化缺失 | 第57-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 C市财政局激励机制改进措施建议 | 第59-66页 |
| 5.1 合理调整薪酬福利制度 | 第59-60页 |
| 5.2 规范晋升机制 | 第60-61页 |
| 5.3 创新培训制度 | 第61-62页 |
| 5.4 完善考核制度,奖惩有据可依 | 第62-64页 |
| 5.5 营造与时俱进的激励文化 | 第64-66页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第66页 |
| 6.2 研究展望 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
