论中国金融业员工薪酬激励机制的创新和改进
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外的主要理论和研究成果 | 第8-9页 |
| 1.2.2 我国的主要理论和研究成果 | 第9-10页 |
| 1.3 研究对象和思路 | 第10-11页 |
| 第二章 中国金融业员工薪酬激励机制现状 | 第11-23页 |
| 2.1 中国金融业劳动力市场现状 | 第11-12页 |
| 2.2 中国金融业员工薪酬分配和激励机制现状 | 第12-15页 |
| 2.3 金融行业员工的工作决策分析 | 第15-22页 |
| 2.3.1 工作与闲暇的选择 | 第15-18页 |
| 2.3.2 工资报酬与实物福利的选择 | 第18-20页 |
| 2.3.3 工作转换的选择 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 薪酬福利的构成及效用函数的构建 | 第23-27页 |
| 3.1 薪酬结构、总收入构成 | 第23页 |
| 3.2 效用函数的构建 | 第23-25页 |
| 3.3 效用函数的现实意义 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 案例分析 | 第27-39页 |
| 4.1 A银行弹性福利制度简述 | 第27-28页 |
| 4.1.1 A银行基本介绍 | 第27页 |
| 4.1.2 A银行弹性福利制度方案 | 第27-28页 |
| 4.2 调查问卷方案设计和结果 | 第28-37页 |
| 4.2.1 调查问卷的设计 | 第28-29页 |
| 4.2.2 调查对象的界定和选取 | 第29页 |
| 4.2.3 调查结果 | 第29-37页 |
| 4.3 A银行弹性福利制度分析 | 第37-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 未来改革建议 | 第39-42页 |
| 5.1 宏观层面 | 第39-41页 |
| 5.2 微观层面 | 第41页 |
| 5.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
