| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 社区卫生服务人力资源配置现状分析 | 第17-29页 |
| 2.1 卫生服务人力资源现状 | 第17-22页 |
| 2.1.1 社区卫生工作基本情况 | 第17-18页 |
| 2.1.2 卫生服务人力资源情况 | 第18-22页 |
| 2.2 社区卫生服务机构人力资源配置情况 | 第22-26页 |
| 2.2.1 全国卫生人力总体情况 | 第23-25页 |
| 2.2.2 全国卫生人力分布的公平性 | 第25-26页 |
| 2.3 卫生服务状况分析 | 第26-29页 |
| 2.3.1 全国卫生人员分布不均衡 | 第26-27页 |
| 2.3.2 卫生人力待聘人员比例较高 | 第27页 |
| 2.3.3 卫生服务人员整体素质偏低 | 第27-29页 |
| 第3章 影响老年人对卫生服务需求的因素分析 | 第29-40页 |
| 3.1 数据来源和描述性分析 | 第29-32页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第29页 |
| 3.1.2 描述性分析 | 第29-32页 |
| 3.2 老年人对卫生服务需求的影响因素分析 | 第32-38页 |
| 3.2.1 老年人患病情况的影响因素 | 第33-34页 |
| 3.2.2 老年人接受社区卫生服务的影响因素 | 第34-36页 |
| 3.2.3 老年人对社区卫生服务机构满意程度影响因素 | 第36-38页 |
| 3.3 结果分析 | 第38-40页 |
| 第4章 社区卫生技术人员需求预测 | 第40-47页 |
| 4.1 预测方法评价 | 第40-41页 |
| 4.2 灰色模型法 | 第41-44页 |
| 4.2.1 模型的建立 | 第41-43页 |
| 4.2.2 基础数据 | 第43-44页 |
| 4.3 预测结果及分析 | 第44-47页 |
| 第5章 对策建议 | 第47-50页 |
| 5.1 增加社区卫生人力数量 | 第47-48页 |
| 5.1.1 以需求为导向培养社区卫生人才 | 第47页 |
| 5.1.2 减少社区卫生人才的流失 | 第47-48页 |
| 5.2 改善社区卫生服务人力资源布局不合理情况 | 第48-49页 |
| 5.3 提升社区卫生人力整体素质 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间获得的科研成果 | 第59页 |