| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 第一章 理论视角 | 第15-22页 |
| 1.1 离职理论 | 第15-18页 |
| 1.2 离职理论在研究中的应用 | 第18-22页 |
| 第二章 研究设计 | 第22-27页 |
| 2.1 研究假设 | 第22-23页 |
| 2.2 变量界定 | 第23页 |
| 2.3 资料来源 | 第23-26页 |
| 2.4 资料处理方法 | 第26-27页 |
| 第三章 结果分析 | 第27-47页 |
| 3.1 大学毕业生的工作稳定性现状分析 | 第27-33页 |
| 3.2 大学毕业生工作稳定性的差异特征 | 第33-38页 |
| 3.3 大学毕业生工作稳定性的影响因素分析 | 第38-47页 |
| 第四章 结论与建议 | 第47-51页 |
| 4.1 基本结论 | 第47-48页 |
| 4.2 几点建议 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-60页 |
| 附录 | 第60-74页 |
| 后记 | 第74页 |