| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·引言 | 第9页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第9页 |
| ·人力资源在企业获取竞争优势中的重要性 | 第9-10页 |
| ·当前人力资源规划实践及企业存在的问题 | 第10-11页 |
| ·研究内容、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究框架 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源规划的理论与方法 | 第13-18页 |
| ·人力资源规划理论概述 | 第13页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第13页 |
| ·人力资源规划的实施过程和步骤 | 第13-14页 |
| ·人力资源需求预测 | 第14-15页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第14-15页 |
| ·人力资源供给预测 | 第15-17页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 GDMM 供电局人力资源现状分析 | 第18-28页 |
| ·GDMM 供电局情况简介 | 第18页 |
| ·GDMM 供电局内外部环境分析 | 第18-21页 |
| ·内部环境分析 | 第18-20页 |
| ·外部环境分析 | 第20-21页 |
| ·GDMM 供电局人力资源现状分析 | 第21-26页 |
| ·GDMM 供电局人力资源数量与类型分析 | 第21-23页 |
| ·GDMM 供电局人力资源结构分析 | 第23-26页 |
| ·GDMM 供电局人力资源管理中存在的问题 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 GDMM 供电局人力资源需求与供给预测 | 第28-39页 |
| ·GDMM 供电局人力资源需求分析 | 第28-35页 |
| ·输电部人力资源需求分析 | 第28-29页 |
| ·变电部人力资源需求分析 | 第29-30页 |
| ·通信设备运维部人力资源需求分析 | 第30-31页 |
| ·电力调度通信中心人力资源需求分析 | 第31-32页 |
| ·试验研究所人力资源需求分析 | 第32页 |
| ·计量部人力资源需求分析 | 第32-33页 |
| ·其他专业生产人员人力资源需求分析 | 第33-34页 |
| ·管理人员人力资源需求分析 | 第34-35页 |
| ·GDMM 供电局人力资源供给定员配置预测 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 GDMM 供电局人力资源规划方案及保障措施 | 第39-52页 |
| ·人力资源总体规划 | 第39-40页 |
| ·人力资源规划的基本原则与总体目标 | 第39页 |
| ·人力资源规划重点 | 第39-40页 |
| ·人力资源规划及实施保障措施 | 第40-51页 |
| ·总体规划保障措施 | 第40-41页 |
| ·人才质量与结构规划及保障措施 | 第41-42页 |
| ·人才能力培养规划及保障措施 | 第42-44页 |
| ·人才获取渠道及规划措施 | 第44-45页 |
| ·人才能力提升规划及保障措施 | 第45-48页 |
| ·人才能力激励规划及保障措施 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |