摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
绪论 | 第9-17页 |
一、研究的缘起 | 第9-11页 |
(一) 研究的背景 | 第9-10页 |
(二) 研究的意义 | 第10-11页 |
二、研究现状 | 第11-15页 |
(一) 国外的研究状况 | 第11-13页 |
(二) 国内的研究状况 | 第13-15页 |
三、研究的方法与本文的总体框架 | 第15-17页 |
(一) 主要的研究方法 | 第15-16页 |
(二) 论文的总体框架 | 第16-17页 |
第一章 基本概念与相关理论 | 第17-25页 |
一、基本概念 | 第17-21页 |
(一) 地方政府管理的概念界定 | 第17-19页 |
(二) 劳模的概念界定 | 第19-20页 |
(三) 劳模管理的基本内容 | 第20-21页 |
二、相关的理论 | 第21-25页 |
(一) 思想政治教育理论 | 第21-23页 |
(二) 管理学理论 | 第23-24页 |
(三) 治理理论 | 第24-25页 |
第二章 地方政府劳模管理机制创新的必要性和可行性 | 第25-29页 |
一、地方政府劳模管理机制创新的必要性 | 第25-27页 |
(一) 新时期发挥劳模榜样作用需要加强管理工作 | 第25页 |
(二) “劳模”内涵变化需要提高管理水平 | 第25-26页 |
(三) 政府治理模式变化需要变革管理方式 | 第26-27页 |
二、地方政府劳模管理创新的可行性 | 第27-29页 |
(一) 外部因素的推力 | 第27-28页 |
(二) 内部因素的动力 | 第28-29页 |
第三章 劳模管理发展概况考察及经验启示 | 第29-33页 |
一、劳模管理的发展阶段 | 第29-30页 |
(一) 具体化规定阶段(1933-1989) | 第29-30页 |
(二) 原则性制度阶段(1989——至今) | 第30页 |
二、关于劳模管理阶段性原因分析 | 第30-31页 |
(一) 具体化规定阶段形成的原因 | 第30页 |
(二) 原则性制度阶段形成的原因 | 第30-31页 |
三、关于劳模管理的经验启示 | 第31-33页 |
(一) 完善的制度是劳模管理的基础 | 第31-32页 |
(二) 服务的理念是劳模管理的理性选择 | 第32页 |
(三) 完善的监督体系是劳模管理的必要条件 | 第32-33页 |
第四章 地方政府劳模管理实证分析:以苏州市为例 | 第33-52页 |
一、调查研究的前期准备及组织实施 | 第33-36页 |
(一) 调查研究的背景 | 第33-35页 |
(二) 调查对象的具体情况 | 第35页 |
(三) 调查研究的具体实施 | 第35-36页 |
二、劳模管理工作的现状分析 | 第36-52页 |
(一) 问卷总结 | 第36页 |
(二) 劳模管理工作不足之处 | 第36-44页 |
(三) 劳模管理存在问题的原因分析 | 第44-47页 |
(四) 劳模管理工作的创新之处 | 第47-52页 |
第五章 进一步增强地方政府劳模管理改革的有效性对策建议 | 第52-60页 |
一、重塑劳模管理的流程,提高科学化管理程度 | 第52-53页 |
(一) 多种推荐方式转变,提高透明度公信度 | 第52页 |
(二) 多元化的劳模评选方式,优化劳模结构 | 第52-53页 |
(三) 完善劳模的日常管理,实现劳模管理立法化 | 第53页 |
二、完善劳模管理的监督体系 | 第53-54页 |
(一) 建立劳模的监督机制 | 第54页 |
(二) 建立劳模管理的考核淘汰机制 | 第54页 |
(三) 建立劳模管理的反馈机制 | 第54页 |
三、构建多元化的劳模激励机制 | 第54-56页 |
(一) 构建完善的服务体系 | 第55页 |
(二) 实行多层次激励劳模 | 第55-56页 |
(三) 建立长效的激励机制 | 第56页 |
四、完善劳模的信息化管理 | 第56-57页 |
(一) 建立劳模信息公开制度 | 第56页 |
(二) 建立动态的劳模电子档案 | 第56-57页 |
(三) 搭建劳模的网络管理平台 | 第57页 |
五、多渠道扩大劳模的影响力 | 第57-60页 |
(一) 加大劳模宣传力度 | 第57-58页 |
(二) 加快劳模创新工作室的建设 | 第58页 |
(三) 扩大劳模的“品牌”效应 | 第58页 |
(四) 构建劳模文化 | 第58-60页 |
结论 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-63页 |
攻读学位期间本人发表的论文 | 第63-64页 |
附录 | 第64-67页 |
致谢 | 第67页 |