普通高等学校大学生就业能力建设研究--以S大学为例的分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外关于大学生就业能力的研究述评 | 第15-17页 |
| ·国外研究状况述评 | 第15-16页 |
| ·国内研究状况述评 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文创新 | 第18-20页 |
| 2 S 大学毕业生就业现状与问题 | 第20-29页 |
| ·S 大学毕业生就业现状 | 第20页 |
| ·S 大学毕业生就业存在的问题 | 第20-29页 |
| ·就业观念落后 | 第21-24页 |
| ·就业指导工作存在加强与改善空间 | 第24-25页 |
| ·人才培养结构与市场不完全吻合 | 第25-27页 |
| ·用人单位不合理用人机制 | 第27-29页 |
| 3 S 大学毕业生就业存在问题的原因分析 | 第29-35页 |
| ·S 大学毕业生自身就业能力建设方面的原因 | 第29-32页 |
| ·优秀思想品德缺失 | 第29页 |
| ·基本技能储备不足 | 第29-30页 |
| ·职业规划意识不明确 | 第30-31页 |
| ·适应社会能力不足 | 第31页 |
| ·实践能力欠缺 | 第31-32页 |
| ·创新能力与创新意识薄弱 | 第32页 |
| ·学习能力不突出 | 第32页 |
| ·S 大学毕业生就业能力建设中学校方面的原因 | 第32-35页 |
| ·专业设置与社会需求脱节 | 第32-33页 |
| ·就业指导工作不到位 | 第33页 |
| ·实践环节缺乏 | 第33-34页 |
| ·大学生就业能力培养意识薄弱 | 第34-35页 |
| 4 影响 S 大学毕业生就业能力建设的因素分析 | 第35-47页 |
| ·大学生就业能力构成因素的调研 | 第35-39页 |
| ·大学生就业能力问卷设计 | 第35-36页 |
| ·大学生就业能力问卷描述性分析 | 第36-38页 |
| ·大学生就业能力构成因素假设 | 第38-39页 |
| ·大学生就业能力构成因素的确定(德尔菲法) | 第39-47页 |
| ·专家的选择及研究流程 | 第40-41页 |
| ·专家意见征询结果 | 第41-45页 |
| ·大学生就业能力构成因素确定 | 第45-47页 |
| 5 提升大学生就业能力的对策建议 | 第47-52页 |
| ·加强逆境锻炼，提升大学生适应能力 | 第47页 |
| ·加强素质培养，提升大学生自我发展能力 | 第47-48页 |
| ·拓宽社交渠道，提升大学生交际能力 | 第48-49页 |
| ·加强学习能力培养，提升大学生学习思维能力 | 第49-50页 |
| ·改革人才培养模式，提升大学生团队协作能力 | 第50-51页 |
| ·加强统筹兼顾，提升大学生执行能力 | 第51-52页 |
| 不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 A | 第56-58页 |
| 附录 B | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第60-61页 |
