| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线图 | 第13页 |
| 1.6 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 医患关系概述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 医患关系的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 医患关系的基本模式 | 第15-16页 |
| 2.1.3 医患关系的测量 | 第16页 |
| 2.1.4 医患关系的影响因素 | 第16-19页 |
| 2.2 心理弹性概述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 心理弹性的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 心理弹性的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 心理弹性的理论模型 | 第20-21页 |
| 2.3 工作投入的概述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 工作投入的测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作投入的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3.4 工作投入的理论模型 | 第23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第24页 |
| 3.2 研究内容 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25页 |
| 3.4 研究方法 | 第25-31页 |
| 3.4.1 文献分析法 | 第25-26页 |
| 3.4.2 访谈法 | 第26页 |
| 3.4.3 问卷调查法 | 第26-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-40页 |
| 4.1 研究对象基本特征 | 第31-32页 |
| 4.2 医患关系、心理弹性、工作投入及各维度得分情况 | 第32页 |
| 4.3 一般人口学资料对医患关系、心理弹性、工作投入的影响 | 第32-36页 |
| 4.3.1 医师性别的影响 | 第32-33页 |
| 4.3.2 工作状况的影响 | 第33页 |
| 4.3.3 医师职业资格的影响 | 第33-34页 |
| 4.3.4 医师年龄的影响 | 第34页 |
| 4.3.5 医师工作年限的影响 | 第34-35页 |
| 4.3.6 医师职称的影响 | 第35页 |
| 4.3.7 医师工作时长的影响 | 第35-36页 |
| 4.4 医师视角下的医患关系、心理弹性、工作投入各维度的相关分析 | 第36页 |
| 4.5 医患关系通过心理弹性影响工作投入的中介效应检验 | 第36-40页 |
| 4.5.1 工作投入总量表的中介作用检验 | 第36-37页 |
| 4.5.2 工作投入各个维度的中介作用检验 | 第37-40页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第40-48页 |
| 5.1 讨论 | 第40-43页 |
| 5.1.1 医师视角下的医患关系、心理弹性及工作投入的特点 | 第40-42页 |
| 5.1.2 医师视角下的医患关系、心理弹性及工作投入的相关关系 | 第42-43页 |
| 5.1.3 心理弹性在医患关系和工作投入的中介作用分析 | 第43页 |
| 5.1.4 小结 | 第43页 |
| 5.2 建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 社会角度 | 第44页 |
| 5.2.2 医院角度 | 第44-45页 |
| 5.2.3 患者角度 | 第45页 |
| 5.2.4 医生角度 | 第45-46页 |
| 5.3 研究贡献 | 第46-47页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录A 调查问卷 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 导师简介 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
