| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义与内容 | 第8-9页 |
| 1.3 研究设计 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法与工具 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究流程 | 第10-11页 |
| 1.4 工作满意度相关研究综述 | 第11-16页 |
| 1.4.1 工作满意度的定义 | 第11页 |
| 1.4.2 工作满意度相关理论 | 第11-12页 |
| 1.4.3 工作满意度的构面 | 第12-13页 |
| 1.4.4 工作满意度的研究方向 | 第13页 |
| 1.4.5 政府员工工作满意度研究 | 第13-16页 |
| 1.5 机关事业单位人事体制特征 | 第16-18页 |
| 2 工作满意度调查工具与调查过程 | 第18-23页 |
| 2.1 工作满意度调查问卷总体设计 | 第18-19页 |
| 2.2 问卷调查的实施 | 第19-23页 |
| 2.2.1 样本来源与抽样设计 | 第19页 |
| 2.2.2 信度指标分析 | 第19-20页 |
| 2.2.3 效度指标分析 | 第20页 |
| 2.2.4 调查问卷数据的统计分析 | 第20-23页 |
| 3 数据统计与结果分析 | 第23-39页 |
| 3.1 不同个人背景因素的差异性检验 | 第23-32页 |
| 3.1.1 工作满意度在性别方面的差异描述与分析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 工作满意度在年龄方面的差异描述与分析 | 第24页 |
| 3.1.3 工作满意度在文化程度方面的差异描述与分析 | 第24-25页 |
| 3.1.4 工作满意度在工作年限方面的差异描述与分析 | 第25-28页 |
| 3.1.5 工作满意度在职务方面的差异描述与分析 | 第28-29页 |
| 3.1.6 工作满意度在任现职时间方面的差异描述与分析 | 第29-31页 |
| 3.1.7 工作满意度在编制身份方面的差异描述与分析 | 第31-32页 |
| 3.2 因素检验 | 第32-33页 |
| 3.3 编制身份对工作满意度各个维度的影响 | 第33-39页 |
| 3.3.1 编制身份对工作满意度影响的描述性分析与差异性分析 | 第33-36页 |
| 3.3.2 编制身份对工作满意度五个维度影响的分析 | 第36-39页 |
| 4 政策建议 | 第39-44页 |
| 4.1 政策建议 | 第39-42页 |
| 4.1.1 提高公务员工作满意度政策建议 | 第39-40页 |
| 4.1.2 提高参公人员工作满意度政策建议 | 第40-41页 |
| 4.1.3 提高事业单位人员工作满意度政策建议 | 第41-42页 |
| 4.2 研究局限 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 政府员工工作满意度调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
