基于生命周期理论的大型工程项目监理激励机制研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第22-30页 |
| 2.1 大型工程项目的界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 大型工程项目的特点 | 第22-23页 |
| 2.1.2 监理方在大型工程项目中的重要作用 | 第23-24页 |
| 2.2 生命周期理论 | 第24-26页 |
| 2.2.1 生命周期理论的发展历程 | 第24页 |
| 2.2.2 大型工程项目中生命周期理论 | 第24-26页 |
| 2.3 激励理论 | 第26-29页 |
| 2.3.1 个人激励理论 | 第26页 |
| 2.3.2 组织激励理论 | 第26页 |
| 2.3.3 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.3.4 声誉机制 | 第27-28页 |
| 2.3.5 激励目标 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 模型的建立与求解 | 第30-38页 |
| 3.1 单阶段激励机制设计 | 第30-32页 |
| 3.1.1 模型假设 | 第30-31页 |
| 3.1.2 模型的建立与求解 | 第31-32页 |
| 3.2 多阶段激励机制的设计 | 第32-38页 |
| 3.2.1 模型的假设 | 第33页 |
| 3.2.2 模型的建立与求解 | 第33-38页 |
| 第4章 模型分析 | 第38-53页 |
| 4.1 单阶段激励机制设计的模型分析 | 第38-39页 |
| 4.2 多阶段激励机制设计的模型分析 | 第39-43页 |
| 4.3 激励机制设计的模型比较分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 激励机制模型中努力水平的比较 | 第43-45页 |
| 4.3.2 激励机制模型中产出分享系数的比较 | 第45-46页 |
| 4.4 算例分析 | 第46-49页 |
| 4.4.1 参数κ对最优解的影响 | 第46-47页 |
| 4.4.2 参数μ对最优解的影响 | 第47-48页 |
| 4.4.3 两种模型的效用函数比较 | 第48-49页 |
| 4.5 建议 | 第49-53页 |
| 4.5.1 监理方薪酬设计的方面 | 第50-51页 |
| 4.5.2 声誉机制的应用方面 | 第51页 |
| 4.5.3 完善与规范信息市场 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
