| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 第一节 研究背景以及意义 | 第7-9页 |
| 第二节 国内外研究现状(文献综述) | 第9-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-14页 |
| 三、国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容以及思路 | 第15-16页 |
| 一、研究内容 | 第15页 |
| 二、关键技术以及研究方法 | 第15页 |
| 三、技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 股权激励理论 | 第16-21页 |
| 第一节 股权激励理论概述 | 第16-18页 |
| 一、股权激励概念 | 第16页 |
| 二、股权激励的特点 | 第16-17页 |
| 三、股权激励机制 | 第17-18页 |
| 第二节 股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| 一、需求层次理论 | 第19页 |
| 二、企业家利润论 | 第19页 |
| 三、期望理论与强化理论 | 第19页 |
| 四、公司治理结构理论与委托代理理论 | 第19-20页 |
| 五、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 第三章 台资上市公司股权激励的现状分析 | 第21-31页 |
| 第一节 台资上市公司股权激励的主要模式 | 第21-26页 |
| 一、股票期权 | 第21-22页 |
| 二、限制型股票 | 第22-23页 |
| 三、虚拟股票 | 第23-24页 |
| 四、员工持股计划 | 第24页 |
| 五、管理层收购 | 第24-25页 |
| 六、业绩股票 | 第25-26页 |
| 第二节 台资上市公司股权激励实施现状以及存在的问题分析 | 第26-31页 |
| 一、台资上市公司股权激励的特点 | 第26-28页 |
| 二、台资上市公司股权激励实施中存在的问题 | 第28-31页 |
| 第四章 大陆台资企业F公司的案例分析 | 第31-39页 |
| 第一节 F公司的企业基本情况介绍 | 第31-33页 |
| 第二节 F公司目前的股权激励机制的基本情况 | 第33-35页 |
| 一、股权激励模式 | 第33页 |
| 二、公司员工持股情况调查 | 第33-34页 |
| 三、其他相关情况 | 第34-35页 |
| 第三节 F公司目前的股权激励机制机制存在的问题 | 第35-39页 |
| 一、股票期权派发机制不合理，内部评价体系不健全 | 第36-37页 |
| 二、内部管理制度有待改进和健全 | 第37页 |
| 三、公司股权激励的内部监督机制不完善 | 第37-38页 |
| 四、上市后股价大跌，高管辞职，员工纷纷抛售股票 | 第38-39页 |
| 第五章 台资上市公司高管股权激励机制问题改进对策 | 第39-47页 |
| 一、优化公司内部管理制度，有效实施股权激励方案 | 第39-42页 |
| 二、建立科学的业绩考核机制 | 第42-44页 |
| 三、完善公司内部公司股权激励信息披漏机制 | 第44-47页 |
| 第六章 研究结论 | 第47-49页 |
| 一、结论 | 第47页 |
| 二、需要进一步研究的问题 | 第47页 |
| 三、未来展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |