| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 前言 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 基本思路 | 第16页 |
| 1.4.2 基本方法 | 第16-17页 |
| 1.5 技术路线与框架 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 离职意愿概念与界定 | 第18页 |
| 2.2 离职意愿结构影响因素及模型研究 | 第18-22页 |
| 2.2.1 离职意愿影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职意愿相关关系及模型的研究 | 第19-22页 |
| 2.3 研究假设与模型构建 | 第22-24页 |
| 第三章 研究对象与方法 | 第24-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2 样本量确定及抽样方法 | 第24页 |
| 3.3 调查工具 | 第24-26页 |
| 3.4 资料收集与质量控制 | 第26-27页 |
| 3.4.1 资料收集 | 第26-27页 |
| 3.4.2 质量控制 | 第27页 |
| 3.5 问卷信效度检验 | 第27-31页 |
| 3.5.1 问卷信度检验 | 第27-28页 |
| 3.5.2 问卷效度检验 | 第28-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-43页 |
| 4.1 调查对象基本情况 | 第31-32页 |
| 4.2 社区医务人员工作态度现状总体描述 | 第32-35页 |
| 4.2.1 社区医务人员工作满意度状况的统计描述 | 第32页 |
| 4.2.2 社区医务人员组织承诺现状的统计描述 | 第32-33页 |
| 4.2.3 社区医务人员职业倦怠现状的统计描述 | 第33-34页 |
| 4.2.4 社区医务人员离职意愿现状的统计描述 | 第34-35页 |
| 4.3 人口社会学因素对社区医务人员离职意愿影响分析 | 第35-36页 |
| 4.4 社区医务人员离职意愿影响因素分析 | 第36-38页 |
| 4.4.1 社区医务人员离职意愿影响因素相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 社区医务人员离职意愿影响因素的多元回归分析 | 第37-38页 |
| 4.5 工作满意度、组织承诺、职业倦怠和离职意愿的结构方程模型 | 第38-43页 |
| 4.5.1 初始模型的拟合 | 第38-40页 |
| 4.5.2 路径分析 | 第40-41页 |
| 4.5.3 中介效应的检定 | 第41-43页 |
| 第5章 讨论 | 第43-47页 |
| 5.1 工作满意度水平仍有提升空间：工作条件和待遇改善是重点 | 第43页 |
| 5.2 组织承诺总体水平较低，职业倦怠状况明显，离职意愿水平高于预期 | 第43-45页 |
| 5.3 工作特征因素对社区医务人员离职意愿的影响分析 | 第45-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-49页 |
| 本研究的创新和不足之处 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 综述 | 第55-62页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第68-70页 |
| 发表的学术论文 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
