| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的目的 | 第11页 |
| 1.4 研究的内容 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的方法 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-23页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第14-15页 |
| 2.2 员工流失的概念及有关理论 | 第15-20页 |
| 2.2.1 员工流失概念 | 第15页 |
| 2.2.2 员工流失有关理论 | 第15-19页 |
| 2.2.3 小结 | 第19-20页 |
| 2.3 员工流失预防的概念及有关理论 | 第20-21页 |
| 2.3.1 员工流失预防的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 员工流失预防相关理论 | 第20-21页 |
| 2.4 员工满意度 | 第21-23页 |
| 3 DH水电工程建设有限公司与员工流失现状及其目前的预防措施 | 第23-33页 |
| 3.1 DH水电工程建设有限公司情况简介 | 第23-24页 |
| 3.2 DH公司人力资源管理现状 | 第24-26页 |
| 3.3 DH公司员工流失现状及其影响 | 第26-30页 |
| 3.3.1 DH公司员工流失现状 | 第26-29页 |
| 3.3.2 员工流失对DH公司的影响 | 第29-30页 |
| 3.4 DH公司现行员工流失预防的措施 | 第30-33页 |
| 4 DH水电工程建设有限公司员工流失原因及满意度调查 | 第33-47页 |
| 4.1 员工离职原因调查 | 第33-36页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第33页 |
| 4.1.2 调查对象 | 第33页 |
| 4.1.3 调查资料分析 | 第33-35页 |
| 4.1.4 调查结果总结 | 第35-36页 |
| 4.2 在职员工满意度调查 | 第36-47页 |
| 4.2.1 调查目的 | 第36-37页 |
| 4.2.2 调查对象与调查方法 | 第37页 |
| 4.2.3 调查问卷设计 | 第37页 |
| 4.2.4 调查过程与问卷的发放回收情况 | 第37页 |
| 4.2.5 数据分析 | 第37-42页 |
| 4.2.6 调查结果 | 第42-47页 |
| 5 DH水电工程建设有限公司员工流失预防对策 | 第47-55页 |
| 5.1 推进薪酬福利改革，重视员工切身利益 | 第47-49页 |
| 5.2 完善公司培训体系，加强相关制度落实 | 第49-51页 |
| 5.3 营造良好的公司氛围，沉淀优秀企业文化 | 第51-52页 |
| 5.4 加强岗位轮动，提供发展空间 | 第52-53页 |
| 5.5 改进绩效管理制度，不断探索激励措施 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A 离职员工基本情况与离职原因调查问卷 | 第60-61页 |
| 附录B 员工满意度调查问卷 | 第61-63页 |