企业内部薪酬差距影响因素的实证研究--女性高管的调节作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与技术路径 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 相关理论研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1 锦标赛理论 | 第12页 |
| 2.1.2 行为理论 | 第12-13页 |
| 2.1.3 高层梯队理论 | 第13页 |
| 2.2 国内外文献研究综述 | 第13-21页 |
| 2.2.1 近年研究趋势 | 第13-15页 |
| 2.2.2 薪酬差距相关关系的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.3 女性高管相关关系的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 企业内部薪酬差距影响因素的研究设计 | 第22-33页 |
| 3.1 研究框架的构建 | 第22-25页 |
| 3.1.1 理论模型综述 | 第22-24页 |
| 3.1.2 概念模型构建 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第25-28页 |
| 3.2.1 股权特征与企业内部薪酬差距的关系 | 第25-26页 |
| 3.2.2 治理结构与企业内部薪酬差距的关系 | 第26页 |
| 3.2.3 企业特征与企业内部薪酬差距的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.4 女性高管的调节作用 | 第27-28页 |
| 3.3 研究变量的测量 | 第28-32页 |
| 3.3.1 因变量 | 第28-30页 |
| 3.3.2 自变量 | 第30页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 企业内部薪酬差距影响因素的数据分析 | 第33-42页 |
| 4.1 数据来源及描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第33页 |
| 4.1.2 描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 主效应分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 调节效应分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 检验结果分析 | 第39-40页 |
| 4.3.4 实证检验结果 | 第40-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 结论与展望 | 第42-45页 |
| 5.1 主要结论与政策性建议 | 第42-43页 |
| 5.1.1 主要结论 | 第42-43页 |
| 5.1.2 政策性建议 | 第43页 |
| 5.2 研究展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录A: 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 附录B: 部分变量取值 | 第51-65页 |
