YC网络招聘公司盈利能力提升的研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文的思路和结构安排 | 第11-12页 |
| 1.5 论文的逻辑线路图 | 第12-13页 |
| 1.6 论文的特色与创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 核心竞争力理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 价值链理论 | 第15页 |
| 2.1.3 盈利模式理论 | 第15-17页 |
| 2.2 分析框架 | 第17-18页 |
| 2.2.1 哈佛分析框架 | 第17页 |
| 2.2.2 SWOT分析法 | 第17页 |
| 2.2.3 杜邦分析 | 第17-18页 |
| 2.3 文献综述 | 第18-22页 |
| 2.3.1 国外网络招聘发展与盈利概况 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内网络招聘发展与盈利概况 | 第19-22页 |
| 3 行业领先公司盈利模式与盈利能力分析 | 第22-37页 |
| 3.1 国内网络招聘行业总体状况分析 | 第22-26页 |
| 3.2 综合性招聘网站盈利模式分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 前程无忧 | 第26-28页 |
| 3.2.2 智联招聘 | 第28-29页 |
| 3.2.3 中华英才网 | 第29-30页 |
| 3.2.4 中国人才热线 | 第30页 |
| 3.3 分类信息招聘网站盈利模式分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 58同城 | 第30-32页 |
| 3.3.2 赶集网 | 第32-33页 |
| 3.4 分行业招聘网站盈利模式分析 | 第33-37页 |
| 3.4.1 建筑人才网 | 第33页 |
| 3.4.2 中国医疗人才网 | 第33-37页 |
| 4 YC公司盈利能力现状分析 | 第37-59页 |
| 4.1 YC公司盈利模式 | 第37-40页 |
| 4.2 YC公司盈利能力分析 | 第40-54页 |
| 4.2.1 盈利能力指标分析 | 第41-46页 |
| 4.2.2 杜邦分析 | 第46-53页 |
| 4.2.3 YC公司盈利能力缺陷 | 第53-54页 |
| 4.3 影响YC公司盈利能力主要因素 | 第54-59页 |
| 4.3.1 成本控制 | 第54-55页 |
| 4.3.2 市场环境 | 第55-56页 |
| 4.3.3 技术变革 | 第56-57页 |
| 4.3.4 战略定位 | 第57页 |
| 4.3.5 业务拓展 | 第57-59页 |
| 5 提升YC公司盈利能力的对策与建议 | 第59-64页 |
| 5.1 优化成本结构,提升费效比 | 第59-60页 |
| 5.2 多方式提升收入 | 第60-61页 |
| 5.3 多方式创新,拓展新领域 | 第61-62页 |
| 5.4 调整发展战略,整合优化资源 | 第62-64页 |
| 6 结论 | 第64-66页 |
| 6.1 基本结论 | 第64页 |
| 6.2 不足之处 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
