| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 三、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 四、研究的思路与方法 | 第11-13页 |
| 五、研究的主要内容 | 第13页 |
| 六、创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 绩效管理的理论概述 | 第15-20页 |
| 一、绩效管理的相关概念 | 第15页 |
| 二、绩效管理的常用方法 | 第15-18页 |
| 三、医院绩效管理概述 | 第18-20页 |
| 第三章 SL医院医务人员绩效考核现状及存在问题分析 | 第20-29页 |
| 一、SL医院概况 | 第20页 |
| 二、SL医院医务人员绩效考核现状 | 第20-22页 |
| 三、SL医院医务人员绩效考核存在的问题分析 | 第22-27页 |
| 四、SL医院绩效考核的难点 | 第27-29页 |
| 第四章 SL医院发展的内外部环境分析 | 第29-38页 |
| 一、SL医院内部环境分析 | 第29-33页 |
| 二、SL医院外部环境分析 | 第33-38页 |
| 第五章 SL医院医务人员绩效考核改进的对策建议 | 第38-53页 |
| 一、SL医院医务人员绩效考核改进的目标 | 第38-39页 |
| 二、SL医院医务人员绩效考核改进的思路 | 第39页 |
| 三、SL医院医务人员绩效考核改进的对策建议 | 第39-49页 |
| 四、SL医院医务人员绩效考核改进的预期效果和保障措施 | 第49-53页 |
| 第六章结论与展望 | 第53-56页 |
| 一、结论 | 第53-54页 |
| 二、展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 | 第59-61页 |
| 附录2 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |