员工心理资本与工作绩效的关系--一项基于CJ集团的实证研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究架构及主要内容 | 第13-15页 |
| 1.4 本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第16-22页 |
| 2.1 心理资本 | 第16-17页 |
| 2.1.1 心理资本的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 心理资本的维度 | 第16-17页 |
| 2.2 心理资本与工作绩效的关系 | 第17-19页 |
| 2.2.1 心理资本与任务绩效的关系 | 第18页 |
| 2.2.2 心理资本与组织公民行为的关系 | 第18-19页 |
| 2.3 双因素理论的作用 | 第19-22页 |
| 2.3.1 激励因素的作用 | 第20页 |
| 2.3.2 保健因素的作用 | 第20-22页 |
| 3 研究方法 | 第22-26页 |
| 3.1 研究目标 | 第22页 |
| 3.2 研究对象 | 第22-23页 |
| 3.2.1 CJ公司简介 | 第22页 |
| 3.2.2 样本 | 第22-23页 |
| 3.3 测量工具 | 第23-26页 |
| 3.3.1 心理资本量表选取与调整 | 第23-24页 |
| 3.3.2 工作绩效量表选择与修订 | 第24页 |
| 3.3.3 调节变量选取 | 第24-26页 |
| 4 基于CJ集团的实证分析 | 第26-30页 |
| 4.1 信度分析 | 第26页 |
| 4.2 相关性分析 | 第26-27页 |
| 4.3 回归分析 | 第27-30页 |
| 5 总结与展望 | 第30-33页 |
| 5.1 研究结论 | 第30-31页 |
| 5.1.1 理论贡献 | 第30页 |
| 5.1.2 管理启示 | 第30-31页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第31-32页 |
| 5.3 未来的研究展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
