| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| （一） 选题背景与依据 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1、国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2、国内研究现状 | 第12-13页 |
| （三） 课题研究意义 | 第13-14页 |
| （四） 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1、研究内容 | 第14页 |
| 2、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、军官职业化的概念、特征及意义 | 第15-21页 |
| （一） 军官职业化相关概念 | 第15-17页 |
| 1、职业、职业化 | 第15-16页 |
| 2、军人、军官、职业军官 | 第16页 |
| 3、军事职业、军官职业化、军官职业化制度 | 第16-17页 |
| （二） 军官职业化制度的特征 | 第17-18页 |
| 1、整体性 | 第17页 |
| 2、远景性 | 第17-18页 |
| 3、相对性 | 第18页 |
| （三） 建立军官职业化制度的意义 | 第18-21页 |
| 1、军官职业化制度是社会分工的必然结果 | 第18-19页 |
| 2、军官职业化制度是市场经济的形势要求 | 第19页 |
| 3、军官职业化制度是科技进步的自然选择 | 第19页 |
| 4、军官职业化制度是职业军队的共同趋势 | 第19-21页 |
| 三、建立军官职业化制度是实现强军目标的必由之路 | 第21-30页 |
| （一） 我国当前军官人事政策制度存在的主要问题 | 第21-24页 |
| 1、军官职业评价与当前军事人才地位不相适应 | 第21-22页 |
| 2、管理调控机制与现代人才管理理念不相适应 | 第22页 |
| 3、考核任用制度与客观公正考评原则不相适应 | 第22页 |
| 4、教育培养体系与信息时代作战要求不相适应 | 第22-23页 |
| 5、福利保障机制与激发动力活力需要不相适应 | 第23页 |
| 6、选拔退出机制与人才培养使用规律不相适应 | 第23-24页 |
| （二）我国当前推行军官职业化制度的现有条件 | 第24-26页 |
| 1、相对稳定的专业军官队伍为推行军官职业化制度提供了人才支撑 | 第24-25页 |
| 2、日益失衡的军地人事制度为推行军官职业化制度提供了改革动力 | 第25页 |
| 3、快速发展的国家经济实力为推行军官职业化制度提供了物质基础 | 第25-26页 |
| 4、越发成熟的人才资源市场为推行军官职业化制度提供了选择空间 | 第26页 |
| （三）我国当前推行军官职业化制度的现实障碍 | 第26-30页 |
| 1、需要进一步凝聚人心共识夯实推行军官职业化的思想根基 | 第26页 |
| 2、需要进一步优化规模结构破除推行军官职业化的编制桎梏 | 第26-27页 |
| 3、需要进一步加大军费投入提供推行军官职业化的财力支持 | 第27-30页 |
| 四、推进我国军官职业化制度体系建设的建议 | 第30-45页 |
| （一）外国构建军官职业化制度体系的有益经验 | 第30-32页 |
| 1、注重依托社会高等教育资源选拔军官 | 第30页 |
| 2、注重通过物质投入和保障提高军事职业的吸引力 | 第30页 |
| 3、注重构建完备的法规制度体系 | 第30-31页 |
| 4、注重构建科学的军官职业教育模式 | 第31页 |
| 5、注重实战检验军官职业化建设 | 第31-32页 |
| 6、注重依靠军衔主导的等级制度 | 第32页 |
| 7、注重设立科学精细的专业分类 | 第32页 |
| （二） 我国建立军官职业化制度应把握的基本遵循 | 第32-35页 |
| 1、坚持外军经验和自身实际相结合 | 第33页 |
| 2、坚持物质利益和精神利益相补充 | 第33-34页 |
| 3、坚持职位需要和个体发展相契合 | 第34-35页 |
| 4、坚持激发活力和互补增值相统一 | 第35页 |
| （三） 我国建立军官职业化制度体系的具体框架 | 第35-42页 |
| 1、开放稳定的服役制度 | 第35-36页 |
| 2、畅通有序的退出渠道 | 第36-37页 |
| 3、科学合理的分类系统 | 第37-38页 |
| 4、精细动态的编制员额 | 第38-39页 |
| 5、军衔主导的层级结构 | 第39页 |
| 6、务实有效的培训体系 | 第39-40页 |
| 7、公平完备的选拔机制 | 第40-41页 |
| 8、优厚完备的福利保障 | 第41-42页 |
| 9、特色鲜明的职业文化 | 第42页 |
| （四） 我国推进军官职业化制度建设的注意事项 | 第42-45页 |
| 1、坚定信念，为推进军官职业化制度建设提供坚强的精神引领 | 第42-43页 |
| 2、修法先行，为推进军官职业化制度建设提供有力的法律保障 | 第43页 |
| 3、充分论证，为推进军官职业化制度建设提供完备的理论支持 | 第43页 |
| 4、分步实施，为推进军官职业化制度建设提供稳妥的实施路径 | 第43-44页 |
| 5、教育跟进，为推进军官职业化制度建设提供强劲的精神动力 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |
